20xx人力資源助理年終工作總結與20xx人力資源助理年終總結匯編(存儲版)
【正文】 業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則。(二)完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。(四)規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。紀律上我積極主張“先專政后**”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰
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