【正文】 提升企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)建創(chuàng)新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現(xiàn)管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業(yè)形象，從而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目標，并且贏得業(yè)主、占領(lǐng)市場。落實《建立健全懲治和預(yù)防**體系xx－xx年工作規(guī)劃》，做好教育、制度、監(jiān)督三項工作。一是黨群共建推動科學發(fā)展。xx年，又是完成“十一五”工作目標的開局年，對于完成“十一五”各項工作極為重要。要在抓好政治理論學習的同時堅持抓好現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代科學技術(shù)、資本運營、法律法規(guī)等方面知識的學習。根據(jù)上級黨委的部署，一季度內(nèi)要扎實開展先進性教育回頭看活動，重點是進一步抓好兩級班子先進性教育整改方案的落實，尤其是涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工群眾切身利益的舉措要按照時間段和標準抓好落實。四個融入點即：融入以濱海新區(qū)建設(shè)為重點的天津城市建設(shè)大局，確立企業(yè)“十一五”發(fā)展總體思路，樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，促進企業(yè)的規(guī)模經(jīng)營與經(jīng)濟效益的均衡增長。另一方面是抓好深入一線、指導到位、監(jiān)督得力、服務(wù)超前的兩級支持系統(tǒng)典型。加強經(jīng)營者文化建設(shè)的原因在于，企業(yè)文化必然會打上經(jīng)營者文化的烙印，企業(yè)領(lǐng)導是企業(yè)文化的龍頭，所以，我們要把先進性教育中形成的黨員領(lǐng)導干部標準，延伸為經(jīng)營者文化，制定領(lǐng)導干部行為要求和行為價值觀。隨著深化企業(yè)體制改革，必然要對企業(yè)原有黨組織的設(shè)置、管理和運行方式進行調(diào)整，所以企業(yè)黨組織要按照集團黨委提出的“五好黨委”要求，從觀念上轉(zhuǎn)變，在思路上調(diào)整，加強對新形勢下各種新問題、新矛盾的研究，積極實踐，把握規(guī)律。尤其是對項目支部書記和支委，按照“一崗兩責”的要求，明確并落實其工作職責和任務(wù)。主要學習政治理論知識、企業(yè)管理知識和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，定期搞好學習交流，同時通過輪崗鍛煉，崗位交流等方式引導政工人員成為復合型人才。④進一步加強黨群政工干部隊伍建設(shè)。②要努力加強黨建培訓工作，落實兩級培訓制度。第三，鞏固先進性教育成果，進一步加強黨的自身建設(shè)。④構(gòu)建科學的企業(yè)文化機制。②搞好調(diào)查研究，抓好典型引路，推動以項目管理為核心的企業(yè)整體管理上水平。工作內(nèi)容要由跟進配合轉(zhuǎn)變?yōu)閷蜷_路。要在完善制度、落實責任的基礎(chǔ)上重點對青年知識分子加大培養(yǎng)、使用力度，加快兩級領(lǐng)導干部知識化、年輕化步伐。為了適應(yīng)市場的需要和企業(yè)轉(zhuǎn)機建制的需要，在新的一年里，我們要以新一輪聘任為契機，強化兩級班子政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領(lǐng)導班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力，努力把兩級班子建設(shè)成政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的領(lǐng)導班子。2018黨委工作計劃結(jié)尾黨的xx屆五中全會明確了我國下一個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的指導方針、奮斗目標、主要任務(wù)和重大舉措。七、黨群齊爭共創(chuàng)，形成發(fā)展合力。繼續(xù)貫徹執(zhí)行黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。三要推進項目文化建設(shè)。一要通過實施《企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃》，系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設(shè)。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業(yè)思想政治工作的科學性和實效性。二要把企業(yè)思想政治工作的基點放在班組。加強與大專院校的聯(lián)系，引入企業(yè)急需人才，借助外腦提高公司人才優(yōu)勢；不斷優(yōu)化人力資源年齡結(jié)構(gòu)，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業(yè)用人，不拘一格用人，努力把各方優(yōu)秀人才發(fā)掘出來，合理使用起來，開創(chuàng)集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。高度重視經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才三支隊伍建設(shè)。既要堅持克服“滿足現(xiàn)狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員干部樹立一種敢想敢干、排除萬難的氣魄；一種爭創(chuàng)一流、敢攀高峰的勇氣；一種自我加壓、持之以恒的韌勁；一種艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)懷、愛護基層黨員。努力做到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。注重發(fā)揮先進典型的榜樣作用和輿論引領(lǐng)作用，注意發(fā)現(xiàn)、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結(jié)好的經(jīng)驗做法，充分利用廠報廠刊、企業(yè)網(wǎng)站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續(xù)性地開展宣傳報道工作，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。對照 “四強”黨組織和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的標準，結(jié)合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的黨建工作領(lǐng)導體制和工作機制。要大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務(wù)實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。深入開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。推動學習型領(lǐng)導班子建設(shè)。抓好黨委中心組學習及開好領(lǐng)導班子務(wù)虛會。認真研究、制定完善考核評價體系，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員開展全面考核，把考核結(jié)果作為對企業(yè)領(lǐng)導人員調(diào)整、獎懲、使用的重要依據(jù)。高質(zhì)量的開好領(lǐng)導班子民主生活會。堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結(jié)合扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。黨員結(jié)合各自的崗位職責情況，從加強自身建設(shè)、改進工作作風、提高工作效能、實現(xiàn)工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。選樹推薦企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設(shè)示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。以深化創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設(shè)年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設(shè)，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質(zhì)提升。著力推動四個創(chuàng)新。大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉(zhuǎn)變觀念與轉(zhuǎn)變作風”等先進的思想和作風觀念，著力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現(xiàn)集團經(jīng)濟效益