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20xx年人事專員個人總結與20xx年人事專員年終工作總結1匯編(存儲版)

2025-10-12 16:49上一頁面

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【正文】 年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。協助上級掌握人力資源狀況。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現有人員進行建檔工作:身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息,現員工檔案齊全。在緊張、忙碌而又充實的工
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