掛職年輕干部在基層鍛煉座談會(huì)上的發(fā)言稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 熟悉和了解情況。二、要保持良好心態(tài)良好的心態(tài)是解決問題的基礎(chǔ)，心態(tài)不正，事業(yè)難成。三、要善于溝通協(xié)調(diào)良好的溝通可以解決很多矛盾和問題。多崗位的鍛煉可以多方面的增知識(shí)、長(zhǎng)覺悟、增智慧、長(zhǎng)才干，是培養(yǎng)干部的重要方法，也是年輕干部成長(zhǎng)的根本途徑。六、要敢于擔(dān)當(dāng)年輕干部在工作中經(jīng)常會(huì)遇到急、難、險(xiǎn)、重的突發(fā)性、現(xiàn)場(chǎng)性事件，處置此類事件時(shí)要堅(jiān)決果斷，敢于決策，敢于拍板，不要怕犯錯(cuò)誤，不要怕?lián)鷵?dān)子，一旦失去解決問題的最佳實(shí)際，就很有可能造成無(wú)法挽回的嚴(yán)重后果。因此年輕干部在工作中要樹立“敢闖敢干不蠻干”的創(chuàng)新精神，不走老路、不按套路，另辟蹊徑，爭(zhēng)創(chuàng)一流。四、要爭(zhēng)取多崗鍛煉這是提升解決問題能力的根本途徑。我在鎮(zhèn)分管國(guó)土城建工作，由于區(qū)位原因經(jīng)常開展拆除違章建筑、打擊違法用地的專項(xiàng)行動(dòng)，也經(jīng)常遇到有熟人打招呼、“說情”的情況，照顧
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