安全生產(chǎn)反三違管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 標(biāo)通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整治，全面提高各單位安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉(zhuǎn)變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)。是否有違章作業(yè)現(xiàn)象，主要包括：（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，人員配備不能滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要的；（2）未制定生產(chǎn)事故綜合預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案或已制定的預(yù)案無(wú)可操作性的。是否有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，勞動(dòng)紀(jì)律主要包括：（1）按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守，按要求請(qǐng)假等（考勤紀(jì)律）；（2）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）；（3）嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程（安全紀(jì)律）；（4）節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）；（5）與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的紀(jì)律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、玩手機(jī)、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀(jì)律）；（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防毒面具的；（7）跨越安全圍欄或超越安全警戒線(xiàn)的；（8）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。（三）鞏固提高階段（11月1日至12月25日）。加強(qiáng)班組管理，同時(shí)要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。如：在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)穿過(guò)肥大服裝、衣服未上扣，操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備時(shí)戴手套。（6）在無(wú)安全生產(chǎn)保證措施的情況下，布置工人拼設(shè)備、拼體力、搶時(shí)間。第五篇：安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)實(shí)施方案熱電公司全面開(kāi)展安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)實(shí)施方案各單位：為繼續(xù)鞏固2013年“安全生產(chǎn)大檢查”的工作成果，規(guī)范從人員安全行為，有效預(yù)防和杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，決定在全公司開(kāi)展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）的專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。第十三條鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。第八條基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項(xiàng)目部要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂(yōu)，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險(xiǎn)違章。第二章糾正“三違”行為的措施第一條各在建項(xiàng)目或機(jī)關(guān)部室重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：（一）各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；（二）各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)；（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。年內(nèi)個(gè)人累計(jì)發(fā)生三次以上“三違”的行為人，離崗學(xué)習(xí)，由安技科負(fù)責(zé)培訓(xùn)，考核合格后安排重新上崗。公司安全管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正安全生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)制度進(jìn)行處罰，對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)制度處理。（三）具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：酒后上班或上班期間飲用酒精飲料的。1駕駛員開(kāi)車(chē)時(shí)撥打電話(huà)或干其他與開(kāi)車(chē)無(wú)關(guān)事的。未按安全防護(hù)制度穿戴、使用勞保防護(hù)用品的。三、實(shí)施主體及職責(zé)分工公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作。第六章、獎(jiǎng) 勵(lì)第二十條、反“三違”成績(jī)突出，班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；工程項(xiàng)目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的；作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：上班之前飲酒的；工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的；工作期間打鬧、斗毆的
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