【正文】 文明科室和文明員工的示范作用。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。第二條 基本條件 一、科室建設(shè)。五、遵紀守法。第二條 基本條件 一、思想品德。五、遵紀守法。雙文明評選工作領(lǐng)導小組召開本單位職工大會聽取科室負責人自評情況匯報并進行民主測評。第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第五條各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。（四）和諧有序。（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。（四）團結(jié)協(xié)作。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。文明評選工作領(lǐng)導小組召開全院職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導小組負責解釋。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（三）舉止文明。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（三）工作業(yè)績。第二章組織機構(gòu)第四條為認真實施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導小組。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。各科室和職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。四、團結(jié)協(xié)作。五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。四、和諧有序。第二條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。第四章文明員工評選細則第九條文明員工評選范圍包醫(yī)院1全體工作人員?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。第三章文明科室評選細則第六條文明科室評選范圍包全院各科室。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。第四條雙文明評選工作領(lǐng)導小組的考評。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育，科員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律，科員安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求、有較強的工作責任心無重大責任事故。第二篇：文明有禮考核辦法人民街辦事處文明有禮考核辦法第一章 總則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。第十八條文明處室每年評3個，文明職工名額不限。雙文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各處室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。第五章評選方式和程序第十二條文明處室、文明職工每年組織一次評選，在處室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。第四章文明職工評選細則第九條文明職工評選范圍包括所有在編在崗工作人員。（四）和諧有序。第五條各處室負責人是爭創(chuàng)文明處室和文明職工的第一責任人，全面負責本處室的文明處室和文明職工建設(shè)工作。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以