【正文】 第9/13頁65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C 66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時(shí)間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念B 67．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個(gè)特點(diǎn)B 68．下列哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)D ．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項(xiàng)不符合這個(gè)要求B 70．下列哪項(xiàng)不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C 對(duì)錯(cuò)20．價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法，是人們關(guān)于價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及以此為基礎(chǔ)的價(jià)值信念、價(jià)值理想的觀念系統(tǒng)。哈默 42．個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱。對(duì) ，可概括為“仔細(xì)填寫，初稿討論，意見綜合，修改報(bào)送”。資源開發(fā)協(xié)助性決策繼承和借鑒便捷及高效19.()是對(duì)某一專題或某一論題具有獨(dú)到學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的著作，它有學(xué)術(shù)論著、學(xué)位論著之分。判斷推理想象直覺，可分為()探索實(shí)驗(yàn) 驗(yàn)證實(shí)驗(yàn) 模型試驗(yàn)等 化學(xué)實(shí)驗(yàn) 物理實(shí)驗(yàn) 生物實(shí)驗(yàn)等 地面試驗(yàn) 空間實(shí)驗(yàn) 地下實(shí)驗(yàn)等定性實(shí)驗(yàn) 定量實(shí)驗(yàn) 結(jié)構(gòu)實(shí)驗(yàn) 分析實(shí)驗(yàn)等6.()是指大腦在思維時(shí)呈現(xiàn)的一種擴(kuò)散狀態(tài)的思維模式，屬于彈性思維基本類型之一，與收斂思維相對(duì)。對(duì) 錯(cuò) ，科學(xué)實(shí)驗(yàn)可分為探索實(shí)驗(yàn)、驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)、模型實(shí)驗(yàn)等。健全的監(jiān)控規(guī)程 成立審查小組 課題組例會(huì) 隨機(jī)性檢查 ()良好的基礎(chǔ) 穩(wěn)定的方向 突出的成果 合理的階梯 ()科研邏輯方法的學(xué)習(xí)與應(yīng)用 創(chuàng)新思維方式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐 有效克服思維活動(dòng)中的障礙 大膽懷疑、縝密求證、超越自我 ，其中包括()準(zhǔn)確性 完整性 互斥性 控制性 ()無創(chuàng)新型 文筆欠佳 范圍狹窄 選刊不適 ()成果推廣 成果申報(bào) 專利申請(qǐng) 論文發(fā)表 ，關(guān)鍵詞的選擇應(yīng)注意些什么()檢索詞是否覆蓋查新點(diǎn) 檢索詞的不同表達(dá)方式是否找全 注重專業(yè)詞的選擇 不可忽略縮寫詞 ，初學(xué)者應(yīng)該做到()。網(wǎng)絡(luò)論文 期刊論文 學(xué)術(shù)著作 會(huì)議論文 18.()是通過對(duì)學(xué)術(shù)期刊整體水平的評(píng)價(jià)，來界定刊載在該期刊上的學(xué)術(shù)論文水平和質(zhì)量的評(píng)價(jià)方法。特邀報(bào)告 口頭報(bào)告 張貼報(bào)告 視頻報(bào)告 ，()對(duì)提高原稿的質(zhì)量能起到很大的作用，是保證刊物質(zhì)量的一項(xiàng)重要工序。錯(cuò) 。理論性實(shí)驗(yàn)性應(yīng)用性科學(xué)性 ()工具法引文法借鑒法探討法 ()固定性延續(xù)性學(xué)術(shù)性交流性 ，包括()機(jī)械傳感方法電磁傳感方法熱傳感方法震動(dòng)傳感方法，從生產(chǎn)力的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步層面而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展大致可分為()勞力經(jīng)濟(jì)階段資源經(jīng)濟(jì)階段智能經(jīng)濟(jì)階段知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段 ：()科研繼承性科研創(chuàng)新性科研探索性科研常規(guī)性 ()提出基本假說初步形成假說假說的篩選簡(jiǎn)歷較完整的體系 ()零次信息源一次信息源兩次信息員多次信息源 ()良好的基礎(chǔ)穩(wěn)定的方向突出的成果合理的階梯 ，系統(tǒng)方法的作用有()高效管理科學(xué)決策指導(dǎo)意義全面發(fā)展，不是最終目的，要促進(jìn)科研論文評(píng)價(jià)工作的順利開展，需從哪些方面入手()對(duì)科研論文評(píng)價(jià)制度要嚴(yán)格執(zhí)行 對(duì)科研論文評(píng)價(jià)規(guī)程要嚴(yán)格遵循 對(duì)科研論文評(píng)價(jià)工作要嚴(yán)格要求對(duì)科研論文評(píng)價(jià)結(jié)論要嚴(yán)格把關(guān)()四個(gè)階段調(diào)查準(zhǔn)備階段調(diào)查實(shí)施階段分析研究階段總結(jié)應(yīng)用 ()指標(biāo)評(píng)價(jià)法期刊評(píng)價(jià)法專家評(píng)價(jià)法綜合評(píng)價(jià)法 ()等原因。特邀報(bào)告口頭報(bào)告張貼報(bào)告視頻報(bào)告13.()一般指對(duì)研究情況的一種突入起來的領(lǐng)悟或理解，亦指突然月入腦際的，能闡明問題的思想。錯(cuò)，是對(duì)事物普遍的、規(guī)律性的認(rèn)識(shí)和把握，屬于高級(jí)認(rèn)識(shí)層面。對(duì)、全文數(shù)據(jù)庫對(duì)課題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)、事實(shí)和文獻(xiàn)進(jìn)行檢索，屬于論文引文檢索法。確認(rèn)立項(xiàng)，填報(bào)計(jì)劃 審批計(jì)劃，下?lián)芙?jīng)費(fèi) 調(diào)整分配，落實(shí)任務(wù) 分項(xiàng)把關(guān)，發(fā)展研究三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分），就發(fā)表形式而言，一般包括期刊論文、學(xué)術(shù)著作和會(huì)議論文3種基本類型。對(duì)、新概念或新模型，側(cè)重理論證明和模擬分析?？蒲蟹椒蒲胁呗钥茖W(xué)選題科學(xué)創(chuàng)新，()是指被學(xué)術(shù)會(huì)議接收并安排再制定地點(diǎn)進(jìn)行口頭演講的內(nèi)容。學(xué)術(shù)腐敗學(xué)術(shù)不端學(xué)術(shù)失范學(xué)術(shù)不正二、多項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，共50分），按照研究目的劃分，有()基礎(chǔ)類課題探索性課題描述性課題解釋性課題 ，認(rèn)識(shí)活動(dòng)可分為()常規(guī)認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)科學(xué)認(rèn)識(shí)哲理認(rèn)識(shí)，科研論文一般分為()等基本類型。錯(cuò)。課題規(guī)劃 課題申報(bào) 課題立項(xiàng) 科研過程 ，()是指被學(xué)術(shù)會(huì)議接收并安排再制定地點(diǎn)進(jìn)行口頭演講的內(nèi)容。科學(xué)方法 科學(xué)器材 科學(xué)探索 科學(xué)計(jì)量 ，演繹推理的主要形式是三段論，其中不包括()大前提 中前提 小前提 結(jié)論 17.()是發(fā)表在國內(nèi)外正式出版的學(xué)術(shù)期刊上的文章、通訊或報(bào)道，一般包括綜述、文章、簡(jiǎn)訊（簡(jiǎn)報(bào)）等。()等方式。對(duì) 錯(cuò) ，是指規(guī)模較大、時(shí)間較長(zhǎng)的科研計(jì)劃。提出假設(shè)設(shè)計(jì)獲取科技事實(shí)建立創(chuàng)新體系理論技術(shù)檢驗(yàn)4.()是反映客觀現(xiàn)實(shí)的一種思想，是對(duì)研究對(duì)象又所斷定的一種思維方式。效度實(shí)度 信度測(cè)度 ，()具有便于繼承和借鑒前人的成果，避免重復(fù)研究或走彎路的功能。錯(cuò)、專著、學(xué)位論文、期刊文章、說明書等。錯(cuò)第四篇：2014濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1．單選題1．按照考核內(nèi)容績(jī)效考核的方法分為 2．行為法的類型包括 3．秘書的工作包括 4．常見的績(jī)效指標(biāo)類型是 5．KPI的應(yīng)用誤區(qū)是 6．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 7．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 8．指標(biāo)的衡量包括 9．現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)中員工績(jī)效的內(nèi)容一般涵蓋 10．平衡記分卡的不足之處是 11．績(jī)效信息的來源是 12．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個(gè) 13．360度績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū) 14．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因 15．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是 ．績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是，工作方法，降低員工績(jī)效 ，激勵(lì)并保留住績(jī)效好的員工 17．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 “公報(bào)私仇”提供證據(jù) 18．績(jī)效工資的缺點(diǎn)，保守經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)奪客戶 ，組織績(jī)效也提高 19．績(jī)效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進(jìn)20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 21．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 22．下列哪項(xiàng)是組織績(jī)效的影響因素