【正文】 及時報告事故隱患及其排查治理等情況。排查整改內容：生產經營場所及其工藝系統(tǒng)、基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面的安全隱患以及安全生產體制機制、制度建設、安全管理組織體系、責任落實、勞動紀律、現(xiàn)場管理、事故查處等方面的薄弱環(huán)節(jié)，作業(yè)人員的身體狀況、情緒、操作技能是否符合崗位安全工作要求。安全檢查制度安全檢查是煤礦安全管理的一項重要工作，通過各種形式的檢查，能夠發(fā)現(xiàn)和消除一批隱患，保證礦井安全生產正常進行，特制定安全檢查制度如下：一、檢查形式日常隱患排查、專項安全檢查、全面安全檢查、季度安全檢查、“八條線”安全檢查。火鋪煤礦銀河井區(qū) 二〇一八年一月一日第四篇：煤礦安全隱患排查、治理制度安全隱患排查、治理制度高安煤礦 2017年5月為了建立事故隱患排查治理長效機制，消除生產工作中的事故隱患、防止和減少生產安全事故，根據國家法律、法規(guī)及集團公司關于抓好生產事故隱患排查治理工作的規(guī)定，結合礦實際制定本制度：一、本制度所稱安全生產事故隱患（以下稱隱患）主要是：工作人員違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，可能導致事故發(fā)生人的不安全行為；因其它因素在生產經營活動中存在生產設備、設施、作業(yè)環(huán)境、生產組織和勞動保障方面不符合安全生產規(guī)定；工作場所未達到安全防護要求，可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)；其他管理上的缺陷；事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患；（1）一般事故隱患：指危害和整改難度小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改的排除地隱患。重大事故隱患報告，內容應當包括：（1）隱患的現(xiàn)狀及產生原因；（2）隱患的危害程度和整改難易程度分析；（3）隱患治理方案；“四定”整改原則。、業(yè)務部門應開展經常性安全檢查活動，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，按職責權限及時予以處理，對不能解決的重大隱患，要提出專題報告，說明隱患情況，危害范圍和解決方案，礦組織研究處理。重大隱患整改掛牌督辦制度和責任追究制度............22 重點和專項督查制度............................安全生產重大隱患事故舉報獎懲制度 1錯誤！未定義書簽。自隱患查出之日起至整改完成全過程進行公示。（2）研究分析下一月安全隱患排查重點，并出臺相應的質量標準和排查細則。二、約談對象發(fā)生安全生產事故的單位主要負責人。四、約談分級約談由礦長組織實施。隱患排查領導組每旬至少開展一次安全大檢查。二、舉報鼓勵群眾對各類隱患和事故進行舉報。安全評估報告應包括以下內容：安全評估的主要依據；重大危險源基本情況；危險、危害因素辨識與分析；可能發(fā)生事故的種類及損害程度；重大危險源等級；監(jiān)控措施方案及防范措施計劃；應急救援預案效果評價；評估結論與對策建議等。四、整改完成的重大安全隱患，督辦人應及時以書面形式向隱患排查治理領導組匯報重大安全隱患整改落實情況，由隱患排查治理領導組成員在每日安全碰頭會上予以通報。安全準入制度執(zhí)行情況。安全生產重大隱患事故舉報獎勵制度一、為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，進一步拓寬礦井安全隱患排查的廣度和深度，從系統(tǒng)、設備、設施、制度等方面嚴格排查、及時消除事故隱患，杜絕各類事故的發(fā)生，充分發(fā)揮廣大職工、家屬和社會監(jiān)督作用，切實消除各類安全生產重大事故隱患，確保安全生產,特制定本制度。堅持分工明確、責權統(tǒng)一的原則。安全工作例會的參加人員：各副礦長、各科室負責人。井下巷道不得有厚度超過2毫米連續(xù)長度超過5米的煤塵堆積。是否存在瓦斯排查空班、漏班、少檢、假檢現(xiàn)象，并是否做到井下記錄牌板、檢查手冊、原始記錄“三對口”對三種記錄上的內容和數(shù)據、是否完全一致。六、本措施由相關人員學習簽字后嚴格執(zhí)行。儀器確保完好，精度是否符合要求，（或瓦斯檢查棍）溫度計等。凈化通風實現(xiàn)自動化，采區(qū)進、回風道、主要進風大巷及進風井都必須安裝凈化水幕，并實現(xiàn)自動化，水幕應封閉全巷道斷面，靈敏可靠，霧化好，使用正常。檢查總結前次例會確定的事項落實情況，對落實不到位的要追查原因和責任。安全工作例會制度為加強對安全工作的領導，落實各職能部門的安全管理制度和責任，及時研究解決生產中存在的安全問題，特制定本制度?；馂姆乐喂芾砬闆r。煤礦主要負責人跟班下井情況；嚴格執(zhí)行煤礦安全生產費用提取使用情況；建立隱患排查治理報告制度情況；煤礦與工人依法簽訂勞動合同情況等。二、由隱患排查治理領導組成員組織堅持每日召開安全碰頭會，對每日及定期排查出的重大隱患進行通報，經討論研究,確定整改方法，制定整改方案，對其整改進行掛牌督辦。安全評估工作應由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進行，或者委托具備安全評價資格的評價機構進行?？勺C和煤炭生產許可證，從事生產的，或者承包方再次轉包的，以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業(yè)進行勞務承包的；1煤礦改制期間，未明確安全生產責任人和安全管理機構的，或者在完成改制后，未重新取得或者變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業(yè)執(zhí)照的；1有其他重大安全生產隱患的。安全科科長負責，每月每旬檢查整理隱患臺帳、記錄、意見書，對一月內未整改的隱患或超過整改期限未整改的隱患（歷史隱患）要立即送交調度室。同時對發(fā)生事故的單位主要負責人進行約談告誡。安全責任事故約談制度為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī)，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，促進全礦安全管理責任落實，全面加強安全生產監(jiān)督管理和隱患排查治理工作，根據（安監(jiān)總廳煤行〔2015〕116號）文件要求，結合我礦實際，特制定本制度。會議地點：二脈灣煤礦會議室主持人：由安全副礦長主持會議參會人:公司董事長、煤礦“五長、五科、五隊”、各科室人員。二、公示的主要內容、時限一般隱患應公示隱患檢查時間、隱患內容、隱患地點、整改目標、整改資金、整改范圍、整改責任人、整改時限等。第五篇：xxx2016煤礦安全隱患排查治理制度四川省宣漢縣二脈灣煤業(yè)有限公司煤礦安全隱患排查治理制度2016目 錄隱患排查治理制度...................................1 隱患排查公示公告制度...............................2 隱患排查跟蹤治理、逐項整改銷號制度.............隱患排查治理聯(lián)席會議制度.......................安全生產隱患排查、治理和報告及處理制度........安全責任事故約談制度..............錯誤！未定義書簽。，建立資金使用專項制度。一般事故隱患，由隊組負責人或有關人員立即組織整改。六、處罰對按照規(guī)定及時整改，由復查人簽署復查意見，進行銷號；對不按規(guī)定進行整改的，每項處罰責任人100元。對重大隱患整改前或者整改過程中無法保證安全的，必要時應撤出危險區(qū)域作業(yè)人員，設置警戒標志，防止事故發(fā)生。排查整改的范圍：礦所轄范圍內所有生產經營場所。具體為：①建立健全隱患排查治理制度和隱患排查閉合管理臺賬；②及時排查消除違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律的行為；③按時報告隱患排查治理情況。，積極整改且效果良好，有效防止事故發(fā)生的班組和個人，給予表揚和獎勵。措施包括：（1）治理的目標和任務；（2）采取的方法和措施（3）經費和物資的落實（4）負責治理的機構人員；（5）智力的時限要求；（6）安全措施和應急預案；三、事故隱患排查、整改責任：機電科各分管班組定期組織人員排查管理上的缺陷和事故隱患，建立隱患排查、登記、整改、驗收、銷案、管理臺帳，建立事故隱患檔案，并按照分工實施監(jiān)控管理。二、事故隱患排查、整改原則：屬地負責原則。三、防滅火隱患排查的時間為了能及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時治理，防止火災事故發(fā)生，每月8嚴格遵守有關防火的規(guī)程制度，積極取得當?shù)叵啦块T的指導，在建設過程中加大防火檢查，消除一切隱患，并隨時做好防火技術措施的準備工作。二、礦井地測防治水主要負責人對礦水害隱患排查工作全面負責。放炮前、后必須沖洗煤幫。凡提交安全工作例會研究的議題，應事先經辦公室召集各部門主持專題會議研究，形成可供會議決策的方案。四、舉報獎懲保護為了充分調動職工舉報安全建設重大事故隱患的積極性、主動性，經調查核實后，將分別給予實名舉報人如下獎勵：（1）發(fā)現(xiàn)、檢舉、揭發(fā)偷盜財物者，故意破壞機電設備、安全設施者，獎勵200元。煤礦主要負責人跟班下井情況；嚴格執(zhí)行煤礦安全建設費用提取使用情況；建立隱患排查治理報告制度情況；煤礦與工人依法簽訂勞動合同情況等。二、由隱患排查治理領導組成員組織堅持每日召開安全碰頭會，對每日及定期排查出的重大隱患進行通報，經討論研究,確定整改方法，制定整改方案，對其整改進行掛牌督辦。二、重大危險源等級分類按照重大危險源的種類在意外狀態(tài)下可能發(fā)生事故的嚴重后果，重大危險源分為以下四級：一級重大危險源：可能造成特別重大事故的；二級重大危險源：可能造成重大事故的；三級重大危險源：可能造成較大事故的；四級重大危險源：可能造成一般事故的。八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。負有安全職責的科室主要負責人、分管負責人。五、