非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作探索(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)實(shí)的精神，不斷改進(jìn)黨組織的工作方法。對(duì)要求入黨的私營企業(yè)主要待中央有了明確規(guī)定后按規(guī)定執(zhí)行，但要先做好培養(yǎng)教育工作?！白儭?，就是變化快，有些非公有制經(jīng)濟(jì)組織由于受自身經(jīng)營能力和經(jīng)濟(jì)條件的限制，再加上適應(yīng)市場能力不強(qiáng)，因此，很容易倒閉。同時(shí)，要根據(jù)具體情況加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的教育培養(yǎng)。一是建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作社會(huì)效能。按照非公有制經(jīng)濟(jì)組織形式的不同，分別明確各類經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的職責(zé)、權(quán)利及管理辦法。因此，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨建工作會(huì)受到手段不力、經(jīng)費(fèi)不足、場所缺乏、業(yè)主支持不夠等諸多因素的制約。二是要積極探索對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的科學(xué)管理方式和教育方法。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營機(jī)制靈活，業(yè)主可以隨時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增加或減少員工，黨員就業(yè)崗位不穩(wěn)定，流動(dòng)頻繁。三是正確處理黨組織和業(yè)主的關(guān)系，尊重和維護(hù)業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中決策、管理和指揮的權(quán)威，支持業(yè)主依法經(jīng)營管理，同時(shí)監(jiān)督和引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織健康發(fā)展。 二、創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢 在黨組織的實(shí)際工作中，一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)黨組織所起的作用沒有認(rèn)識(shí)到位，甚至連黨組織與非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展及自主經(jīng)營有什么聯(lián)系都不太清楚，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的應(yīng)有作用難以發(fā)揮。這些問題都迫切需要用歷史唯物主義的方法去研究、去探索。但是，目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作與其他行業(yè)相比還很薄弱。第二種觀點(diǎn)把黨組織發(fā)揮作用限定于“員工”和經(jīng)濟(jì)組織本身，雖然從層面上看，比較切實(shí)可行，但黨組織與業(yè)主的關(guān)系并沒有界定清楚。一是轉(zhuǎn)變思想觀念，采取靈活多樣的方式，開展黨組織活動(dòng)。 三、加強(qiáng)管理教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 非公有制經(jīng)濟(jì)組織目前還處在發(fā)育、發(fā)
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