第一篇：愛廠如家心得體會(存儲版)
【正文】 2014年9月28日 第10頁 共10頁。最終的結(jié)果只會加速企業(yè)倒閉的步伐， 所謂“務(wù)實”，就是要少說多做，真抓實干腳踏實地做好每一件事情。強調(diào)口頭與行為的一致，堅決杜絕說一套做一套的作風(fēng)。 XX縣區(qū)是XX省的一個養(yǎng)殖大縣，而作為有百十名員工的雙胞胎集團上高廠，依附工廠搞養(yǎng)殖也成為了很多員工的追求，在他們中有一大批員工忠實地信賴著公司，與公司一起風(fēng)雨同舟，寒暑數(shù)載在公司不斷發(fā)展的過程中，他們也在用他們的堅定不移支持著公司的發(fā)展。 國外企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時，就很重視物質(zhì)和非物質(zhì)的報酬的結(jié)合?？蓡T工們?yōu)槭裁捶炊弧皭邸奔遥植弧皭邸卞X呢。打印紙反正面都利用起來，減少紙張浪費，不用 的電源插頭都拔掉，減少待機耗電，空調(diào)溫度設(shè)定26度以上，這些看似微不足道的小事情如果不加注意，長年累月下來也是一筆不小的開支。企興我榮，企衰我恥quot。有一句話能夠作為問題的答案，那就是“如果你有智慧，請你付出智慧，如果你沒有智慧，請你付出汗水，如果你既沒有智慧，也不愿意付出汗水，那么請你離開。在這里，我要大聲地說：你錯了。一個只想著個人利益而不顧大家利益的人絕對算不上一個品德高尚的人。第一篇：愛廠如家心得體會 愛廠如家是每一個企業(yè)對每一位員工的期望，也是企業(yè)文化建設(shè)需要實現(xiàn)的一個根本目標(biāo)?！捌髽I(yè)”則代表的是集體的利益，大家的利益。那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。那如何做到愛崗敬業(yè)呢。在工作中積極思考，靈活應(yīng)變，具有quot。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。本來，員工上班干活，就是想多拿（請關(guān)注）錢，有了錢才能養(yǎng)家糊口，才能發(fā)家致富。要求員工有愛廠如家的歸宿感和責(zé)任感，是在員工自身成就感、滿足感實現(xiàn)的前提之下。 第四篇：愛廠如家征文 每個人都有自己的一個小家，那就是我們的家庭，每個人也都有一個大家，那就是我們工作的地方，我們把自己的時間半對半地分配給了兩個“家”，對小家我們更多的是一種眷顧，一種依戀，對大家我們更多的是一種認(rèn)同，一種信任。反對欺上瞞下、反對弄虛作假。還能談管理嗎。一切圍繞“家”的利益出發(fā)，為“家”明天而奮斗。是指引我們奮發(fā)向上的方向，是小家幸福安康的先決條件，是為我們的小家提供物質(zhì)需求的基本保障，是為我們提供
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