村干部領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會(存儲版)
【正文】 機(jī)制。把村干部年度考核結(jié)果與村干部績效報酬、兌現(xiàn)獎懲、評先選優(yōu)相掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對年度考核處在末位的村班子，實(shí)行末位淘汰。并在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和推薦“兩代表一委員”中優(yōu)先考慮。增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性。 圍繞五好班子建設(shè)，完善考核內(nèi)容。對存在班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、民主測評中不合格票數(shù)超過總票數(shù)30%等5種情況之一的村級班子確定為不合格；對政治素質(zhì)較差、民主測評中不稱職票數(shù)超過總票數(shù)30%等13種情況之一的村干部確定為
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