改進和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推提名問題研究(存儲版)
【正文】 第一道程序和基礎(chǔ)工作，是我們能否選好用好干部的第一道“坎”，也是我們識別干部的開始。 三是組織人事部門未能及時及時對群眾反映出干部方面的問題進行查證核實，盡快給群眾滿意答復(fù)，從一定程度上影響了群眾講真話、講實知的積極性，從而使部分群眾產(chǎn)生抵觸情緒，甚至轉(zhuǎn)化成在個別談話推薦時，要么閉口不談，要么輕描淡寫，只談好不談差，使得組織人員不能充分了解被推薦者的實際情況。 三是目前的群眾推薦、評議和測評結(jié)果大多數(shù)是向單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，沒有向群眾公開，因而透明度不高，在一定程度上影響了群眾參與、講實話的積極性。 四完善對推薦工作的監(jiān)督制度。真正從選拔干部第一道程序上就樹立“群眾關(guān)”，提高干部工作的透明度。由于推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數(shù)人中選少數(shù)人”的不良現(xiàn)象，往
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