參加黨員干部培訓學習心得體會(存儲版)
【正文】 人這些新媒體技術的發(fā)展永遠是更新不斷的，因此不建議人員大換血，而是在現(xiàn)有基礎上更新大家的思維，開發(fā)大家的潛能，既注重人才的培養(yǎng)，也要保證隊伍的穩(wěn)定。 未來不是告別，而是改變。 而**大學傳媒與國際文化學院院長、教授韋路在《融合時代的媒介策略》里告訴我們，采寫新聞要開心和走心，枯燥、說教、苦大仇深是新媒體的天敵；最紅的文章，往往就是寫得最走心的文章。既然媒體融合轉型，就要打破原有的崗位分工，在保證人員隊伍穩(wěn)定的前提下，把適合新媒體新崗位的人員進行調整和培訓，盡快組建一支適應新媒體形態(tài)的新隊伍，發(fā)掘各個年齡層員工的潛力，調動全員的積極性。 ：發(fā)展短視頻板塊 人人都說短視頻是大趨勢，市場中的短視頻平臺玩家已多達100多個，快手、美拍、秒拍陸續(xù)登場，梨視頻和抖音的火爆已經(jīng)家喻戶曉。過去作為紙媒人，我們每個人心里都有一桿尺，出現(xiàn)紕漏的概率比較小。我覺得這三個詞同樣適用于面對新媒體融合的媒體人。 在現(xiàn)階段的媒體新聞紀律要求下，即使我所在的看似相對茶余飯后的文化娛樂新聞報道領域，也不能忽略意識形態(tài)的要求。 2018年5月24日至28日，我與**集團同仁在**大學參加了黨員干部的培訓學習，《十九大會議精神解讀》《人工智能時代的媒體融合發(fā)展》《當前意識形態(tài)領域重要觀點》《憲法修正abc與公民法治素養(yǎng)》《國學智慧與人文素養(yǎng)》《新媒體語境下的信息傳播和媒體融合》《融合時代的媒介策略》《新聞編寫的價值尺度》這8堂課，干貨滿滿，收獲累累，現(xiàn)將此次學習心得體會總結如下： 一個不要：不要重知識、輕習慣 不要重知識，輕習慣這幾個字是**省委黨校
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