公務(wù)員法實施工作方案(存儲版)
【正文】 類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺前，現(xiàn)有人員統(tǒng)一按照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理，嚴(yán)格按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》規(guī)定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置規(guī)格、職數(shù)比例、統(tǒng)一的名稱設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 貫徹實施公務(wù)員法，是一項涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。 參照公務(wù)員法管理單位的審批工資，原則上在公務(wù)員登記工作基本完成后進(jìn)行。公務(wù)員級別的確定，按照國家關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實施辦法的規(guī)定辦理。 （二）公務(wù)員登記。通過貫徹實施公務(wù)員法，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高公務(wù)員管理水平，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍。年重點做好公務(wù)
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