xx省勞動能力鑒定程序(存儲版)
【正文】 根據《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。 鑒定回避： 勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避： （1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬； （2）與被鑒定人及用人單位有利害關系的； （3）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。 申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。 進行審查： 勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。 鑒定結論 （1）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。 產檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1