xx文明申報材料(存儲版)
【正文】 superrealholdingslimited訴太湖工業(yè)輔料公司仲裁案等一批在全國有重大影響的案件，均取得了良好的社會效果和法律效果。xx省土產(chǎn)蓄產(chǎn)進出口公司是XX年成立的國有中型企業(yè)，原有職工145人。項目服務(wù)按重點商業(yè)和政府經(jīng)濟項目課題實操技術(shù)進行持續(xù)研究和課題分工，xx采取舉辦“企業(yè)法律風險防控”、“醫(yī)院法律風險防控”等研討會的形式推介項目服務(wù)。為了提高事務(wù)所管理能力，事務(wù)所除了采取增加管理成本和吸引具有管理經(jīng)驗的律師加盟外，還出資選送行政輔助人員帶薪到xx省商學院脫產(chǎn)參加行政管理和人力資源管理專業(yè)進修，提升事務(wù)所管理人員專業(yè)能力，使事務(wù)所按照公司化管理邁進，管理能力提高后的xx，規(guī)范化建設(shè)有了大幅度提高，本地區(qū)司法行政部門和律師協(xié)會多次在行業(yè)會議上高度評價，并作為規(guī)范化管理的典范推介。部門的考核是根據(jù)合伙人會議制訂的年度工作目標以定指標、定費用、定質(zhì)量的形式將工作目標分解到各個部門，年底針對部門進行考核，根據(jù)部門整體業(yè)務(wù)收費、服務(wù)滿意率、客戶續(xù)簽率、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等考核結(jié)果對團隊進行獎勵，部門再根據(jù)各個成員的工作數(shù)量、質(zhì)量、貢獻大小等因素綜合考慮，進行分配。其中績效工資主要由計時工資、規(guī)范性考核系數(shù)工資等；獎勵工資主要由服務(wù)滿意率獎、業(yè)務(wù)創(chuàng)收獎等組成組成。哪里有困難，哪里就有xx律師的愛心。積極開展法律援助，熱心參加社會公益事業(yè)。主任xx當選xx省第六屆人大代表、xx省十佳律師。目前已形成岳陽、長沙、上海的業(yè)務(wù)地域覆蓋。為確保律師所政治方向堅定，精神風面貌良好，xx始終堅持政治、時事學習制度。除了走進社區(qū)、走上街頭進行普法宣傳外，還加強了與電視臺及報刊的合作?？茖W構(gòu)建薪酬體系，增強律師歸屬感。這樣即體現(xiàn)工資的合理性讓律師安心進行專業(yè)分工，又能對律師工作過程進行記錄和質(zhì)量考核。規(guī)范性考核是將業(yè)務(wù)操作全程按照業(yè)務(wù)鏈方式進行科學環(huán)節(jié)劃分，將訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)分解到每個環(huán)節(jié)，譬如：訴訟類的服務(wù)細分為接待當事人、調(diào)查取證、案件討論、制作法律文書等步驟，對每個步驟作出相應(yīng)的規(guī)范要求，規(guī)定律師在業(yè)務(wù)操作中必須詳細記錄工作情況，每月底將工作情況登記匯總，由質(zhì)量考核人逐項按規(guī)范審核，對不符合規(guī)范要求的工作，作出扣分和說明，考核結(jié)果直接與收入掛鉤，促進律師按規(guī)范操作，達到事務(wù)所整體技術(shù)和操守風格的協(xié)調(diào)一致。法律顧問服務(wù)方面按照服務(wù)行業(yè)劃分和配置課題，對行業(yè)法律需求特征和法律服務(wù)接口進行深度研究并提供個性化服務(wù)，采取制作客戶法律服務(wù)需求報告、服務(wù)方案、工作聯(lián)系單
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