xx年黨建工作調研報告(存儲版)
【正文】 前社會組織還處于機構管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉組織關系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。一方面管理關系脫節(jié)。具體來說，要在六個方面與時俱進。要大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。 與時俱進地加強隊伍建設。公道正派，謙虛好學，熱情服務。二是增強工作的針對性。五是增強培植典型意識。要把機關黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。特別要強調主要負責人應帶頭抓黨建工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代科技手段開展工作。主動提供服務，不坐等別人上門。要倡導政治堅定，服從組織，恪守紀律。把三個服務搞得好不好，作為檢驗機關黨建工作是否有成效的重要標準。四是消除認為機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建的思想。 二、主要建議 做好新時期機關黨建工作，總的要求是。有些黨員有重業(yè)務輕黨建的思想，認為業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。二是用好黨員隊伍這股優(yōu)秀力量。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾維護各方合法利益、促進健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。 三是社會組織黨建工作管理服務機制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導和支持，進步不快。有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關系都在原單位，如決策咨詢委員會。目前，只有個體勞動者協(xié)會和x州中學兩家建立了黨支部。 二、存在問題 根據(jù)調研結果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發(fā)揮。有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會、小雜糧協(xié)會等，建立黨支部無疑會出現(xiàn)多頭管理、重復管理的問題。隨著我縣經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，全縣各類社會組織也開始進入了快速發(fā)展的時期，加強和改進這一領域黨建工作，引導社會組織健康發(fā)展、在水城建設中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項刻不容緩的重要任務。 （二）分類組建，明確定位。和其他領域黨建工作相同，社會黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書記是關鍵，務必把選優(yōu)訓強黨組織書記作為加強社會黨組織建設的重要任務。這種情況下，一方面要開展高質量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導他們發(fā)揮出最大效用
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