7鎮(zhèn)組織工作存在的問題及整改措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作的實(shí)際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項(xiàng)水平有一個(gè)大的提高，為能盡快的適應(yīng)各項(xiàng)其他工作而不斷提高進(jìn)步。 主動(dòng)，積極的做好本分工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。努力提高自己的自控能力。比如，對(duì)重大會(huì)議、國家方針政策的宣傳，政府及村干部接觸較多，而廣大群眾則接觸較少。加強(qiáng)與新聞媒體的協(xié)調(diào)配合，建立完善與新聞媒體的工作聯(lián)系制度，定期組織新聞單位集中時(shí)間到我鎮(zhèn)采訪，不定期地向新聞媒體通報(bào)我鎮(zhèn)工作的情況和各個(gè)階段的宣傳要點(diǎn)，同時(shí)，要積極為新聞媒體提供信息、資料和新聞線索，提供各種機(jī)會(huì)和服務(wù)，發(fā)揮新聞媒體覆蓋面廣、影響力大、技術(shù)力量強(qiáng)的優(yōu)勢。然而，在新的歷史條件下，為推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展，宣傳工作中還有一些亟待解決的問題。 學(xué)會(huì)接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團(tuán)結(jié)友愛，虛心請(qǐng)教，積極進(jìn)取。 刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。 是結(jié)合當(dāng)前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作，開拓思路，大膽進(jìn)取，深入農(nóng)戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時(shí)，認(rèn)真做好防汛工作，努力把分管的各項(xiàng)工作搞好。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴(yán)肅的、真誠的、實(shí)事求是的批評(píng)與自我批評(píng)，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。要消除怨氣，全身心投入教育教學(xué)工作。在學(xué)校工作中，要凝聚人心和力量，切實(shí)做到小事勤溝通，大事多商量，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合。遇事多做善后工作，縮短與師生間的距離。 （三）、執(zhí)行力不夠強(qiáng) 由于蒲蓮小學(xué)是老校舍，危房多，校舍差，校園面積小，初中部教學(xué)樓前是大巖水庫排水渠，操場后面是天然氣管道，學(xué)生放學(xué)大部分必經(jīng)318國道線，安全壓力相當(dāng)大。在處理后，善后工作做得不夠細(xì)致深入，以情動(dòng)人做得不夠，沒有完全做到人性化管理。結(jié)合全鎮(zhèn)工作大局，以創(chuàng)新的精神1 開展組工調(diào)研信息工作，從基層豐富多彩的組織工作創(chuàng)新實(shí)踐中，去篩選和提煉出好信息。鎮(zhèn)組織工作存在的問題及整改措施 一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事辦全體工作人員以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)作為統(tǒng)一思想、攻堅(jiān)克難、維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展的重要前提，突出抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)，不斷推進(jìn)民主政治建設(shè)程度，為又好又快地振興張范組團(tuán)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治、組織保證。 二是在打造品牌上下功夫。 2 第二篇：存在的問題及整改措施蒲蓮小學(xué)行風(fēng)評(píng)議整改落實(shí)階段工作匯報(bào) 根據(jù)上級(jí)安排，我校廣開言路，近日采取座談、調(diào)查問卷等方式，征求各界的意見，經(jīng)梳理，存在以下問題： 一、存在的問題 我校領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下一些問題： （一）、注重剛性管理，以情感人不夠 在
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