7銀行機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見范文(存儲版)
【正文】 ，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上； 一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。 （五）黨委審定。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。人事組織部門通過個別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，重點突出對工作實績的考察。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報黨委
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