7行政辦公室季度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才儲備與開發(fā)，加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長的力度，充分挖掘特殊技能人才資源，優(yōu)化配置，將適合的人安排在合適的崗位，做到人盡其才，崗得其人，提高工作效率，促進企業(yè)快速發(fā)展。 保安管理對于保安人員嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督，定期檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象則對相關(guān)責任人及班長進行績效扣分。 對于出入車輛仍有漏登記和登記內(nèi)容不全的現(xiàn)象。及時了解信訪人員的思想活動，掌握活動動態(tài)并形成書面材料記錄存檔。編寫、續(xù)寫檔案檢索工具。做好食堂賬目審核工作，認真核對收入支出情況。為節(jié)省車輛用油開支，采取雙卡、雙站交替加油方式，分別辦理中石油、中石化兩種加油卡，選擇會員優(yōu)惠日進行加油，既保證了車輛加油供給又有效節(jié)省開支。 五、加強檔案管理工作。 三、做好行政信訪工作，確保行業(yè)維穩(wěn)工作順利進行。 離職面談不到位。 衛(wèi)生安全管理人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對不合格的責任人第一次通報批評，第二次計入績效考核。社保工作有序，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實。人資行政部進一步推展、落實了員工日清、周清、月清并嚴格執(zhí)行考核標準及獎懲制度，建立周清臺賬、月清臺賬，對員工績效成績分月做出明確評定。辦公室工作雖看似小橋流水，但處處大局牽連。后勤人員在本職崗位上高標準、嚴要求，較好地完成了各自的工作。辦公室全體甘于清苦，甘于寂寞，樹立崇高的精神境界、牢固的宗旨意識、堅定的黨性原則、高尚的道德情操、良好的個性修養(yǎng)、無私的奉獻精神。首先，年初對辦公室的工作進行分工，每項工作都確定專人負責，實行崗位責任制，切實做到分工明確，任務(wù)具體，各盡其職，各負其責。辦公室工作不僅是一種榮譽，更是一種使命、一種責任。從加強信息網(wǎng)絡(luò)著手，拓寬信息覆蓋面，重點開發(fā)特色信息、精品信息?；厥浊娜浑x去的20xx年，我在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，精心辦理會務(wù)，認真搞好事務(wù)，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，較好地發(fā)揮了參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能，各項工作都取得了新的進步，現(xiàn)簡單總結(jié)如下： 一、積極發(fā)揮本職作用，緊緊圍繞黨委、政府中心工作搞好服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用。在工作中，注意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點，掌握情況。 （3）強化督促檢查職能。 （2）抓學(xué)習(xí)教育。再次，健全規(guī)章制度。
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