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7新進人員日常管理工作總結(jié)(存儲版)

2024-09-26 20:57上一頁面

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【正文】 介紹工作情況、通過領(lǐng)導(dǎo)談話或召開座談會等形式,消除其不安和急躁心理,掌握新進人員的思想和工作動態(tài),同時也讓新進人員感受到用人單位重視和厚愛,激發(fā)他們愛崗敬業(yè)之心和奮進創(chuàng)業(yè)之情。 五嚴格考核講評制度,加速成長進度。針對部分新進人員身上殘存的學(xué)生式懶散作風(fēng)和自由散漫的紀律意識,我鄉(xiāng)通過讓他們學(xué)習(xí)規(guī)章制度的形勢教育新進人員正視自身角色,切實提升工作質(zhì)效,強化紀律意識,嚴格按照規(guī)章制度辦事,樹立腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風(fēng)和積極向上、勇于拼搏的風(fēng)貌。
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