7新時(shí)期加強(qiáng)居委會(huì)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 以上文化，但每個(gè)人的情況差異較大，有的根本沒有做過群眾工作，造成了在一些居委會(huì)干部中存在有二高二低現(xiàn)象，即學(xué)歷相對較高，工作經(jīng)驗(yàn)較低，工作熱情較高，工作標(biāo)準(zhǔn)較低。因此，解決她們的工資福利待遇問題，是穩(wěn)定居委會(huì)主任隊(duì)伍的重要方面，應(yīng)建立用工合同，制定相應(yīng)政策，解決其工資、福利等實(shí)際問題，是穩(wěn)定隊(duì)伍做好社區(qū)工作的基礎(chǔ)保證。 不斷加強(qiáng)和完善居委會(huì)基礎(chǔ)資料建設(shè)。但是要想把服務(wù)群眾當(dāng)作每個(gè)人的自覺行動(dòng)，就必須提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把居委會(huì)成員的思想統(tǒng)一到由做一般的群眾工作轉(zhuǎn)變到做好群眾服務(wù)工作上來，要帶著深厚的感情做群眾工作，只有思想認(rèn)識(shí)提高了，居委會(huì)的工作就有了思想基礎(chǔ)。落實(shí)居民群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)問題。 二是通過各種社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)載體建設(shè)，發(fā)揮其功能，認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開、居委公開、居委會(huì)對社區(qū)情況做到底數(shù)清、情況明、一口清。因此，新形勢下加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)的建設(shè)是時(shí)代的要求，社區(qū)發(fā)展的必然趨勢。通過形之有效的方法，激勵(lì)調(diào)動(dòng)社區(qū)群眾的積極性。居民委員會(huì)是居民實(shí)行自治的組織者和執(zhí)行者，它應(yīng)向居民會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，建立居民議事會(huì)制度，定期聽取和研究社區(qū)工作及應(yīng)解決的一些關(guān)系群眾生活方面的問題。 二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平 強(qiáng)化服務(wù)必須堅(jiān)持“以人為本”，要將自覺服務(wù)居民作為居委會(huì)工作的落腳點(diǎn)和歸宿，要緊緊圍繞廣大居民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過提高服務(wù)水平、擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域、完善服務(wù)功能，認(rèn)真做好服務(wù)來體現(xiàn)，真正做到從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，才能把黨和政府的溫暖，通過居委會(huì)的服務(wù)及時(shí)送到群眾當(dāng)中。但目前，由于資金緊、經(jīng)費(fèi)少這方面投入還不夠，直接影響了居委會(huì)的硬件建設(shè)。目前居委會(huì)干部每月補(bǔ)貼比較低，與南方城市比我們是低的，與北方城市比也屬偏低，但在招聘的居委會(huì)主任中情況各不相同，有的是退休的有勞保；有的是下崗的收入較低或無收入；最突出的問題是沒有工作的居委會(huì)主任，她們存有后顧之憂，社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都沒有。據(jù)了解，目前在我
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1