7政務(wù)公開是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的前提(存儲(chǔ)版)
【正文】 性分析導(dǎo)致的對(duì)參與政治的消極反應(yīng)，同時(shí)應(yīng)該考慮來(lái)自外部的強(qiáng)制性和激勵(lì)性。 第3頁(yè) 共3頁(yè)。公共選擇理論的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)在公共行政領(lǐng)域中不僅適用于政府的內(nèi)部官員，也同樣適用于政府生產(chǎn)公共產(chǎn)品的的消費(fèi)者（公民）。 這就提供了這樣一種思考，如何從重選拔輕管理向選拔與管理并重方向推進(jìn)。政務(wù)公開是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的前提 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度，是對(duì)傳統(tǒng)干部任用制度即委任制的超越，在我國(guó)干部人事制度改革歷史中具有里程碑的意義。我們?cè)谡J(rèn)同公選的優(yōu)越性與積極性的同時(shí)，有必要告誡公選政策的制定者和執(zhí)行者要進(jìn)一步采取有效措施，來(lái)應(yīng)對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的或可能產(chǎn)生的各種弊端，從而使公選制度日
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