7學習領導干部考核工作條例感悟6篇(存儲版)
【正文】 樹立了風向標，掌好了方向舵。考核內(nèi)容如果不細不實勢必會導致考核評價結(jié)果的單一片面，更起不到科學全面客觀評價激勵干部的目的，同時考核內(nèi)容的設置不僅要全面，也要注重各內(nèi)容之間相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關系，片面的強調(diào)一方面的內(nèi)容，就會導致考核工作出現(xiàn)偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設五個方面合理設置考核內(nèi)容，實現(xiàn)了干部發(fā)展成長德能、勤、績、廉五個重點方向的統(tǒng)籌推進?！薄饵h政領導干部考核工作條例》在總結(jié)實踐經(jīng)驗基礎上，首次明確了平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，并強調(diào)了平時考核的基礎地位，為新時代選好人用好人、加強干部隊伍建設提供了路徑遵循。 過程要考得實，吃透“活情況”。 第12頁 共12頁。在指標內(nèi)容設定上，應突出分層分類，除了設置政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風等情況的共性指標基礎上，還應結(jié)合實際，設置反映工作成果、成效和業(yè)務能力等情況的個性指標，區(qū)分好“掌舵的”和“劃槳的”、專業(yè)的與綜合的，讓同類型的班子和同樣崗位的干部在一個“擂臺”比武。 【篇六】 習近平同志指出。 全面設置考核內(nèi)容。 毛主席說。希臘名言所言“同一措施不能適合所有環(huán)境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一鍋煮”，要因地施策、因崗考核。 【篇四】 古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。 合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。 干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關系著整體的黨員干部隊伍建設，更是人民群眾根本利益的維護者。《黨政領導干部考核工作條例》的制定和實施，旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2月25日，中國組織人事報） 習近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。 【篇一】 制定《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 考核標準有章可循。 黨政領導干部，是全面深化改革和實現(xiàn)中華民族偉大復興的事業(yè)的重要執(zhí)行者和參與者，扮演著舉足輕重的角色。這是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，這為新時代
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1