6向“帶病提拔”亮出制度利劍(存儲版)
【正文】 察和了解情況，從不同側(cè)面、不同環(huán)境實地考察干部工作業(yè)績和現(xiàn)實德才表現(xiàn)。加大對各區(qū)、縣（市）及市直單位進行選人用人專項檢查工作，堅持問題導(dǎo)向、重在工作規(guī)范，制定檢查細則，完善檢查程序，重點圍繞學得實不實、用人導(dǎo)向樹得正不正、資格條件把握得嚴不嚴、黨管干部原則堅持得好不好、程序履行得對不對、選人紀律嚴不嚴等多個方面，重點查處違規(guī)違法違紀問題，有力推動市管單位選拔任用工作規(guī)范化、正規(guī)化。干部素質(zhì)的核心是政治素質(zhì)，干部才能的基礎(chǔ)是知識素質(zhì)。既注重考察工作實績，又注重考察政治思想和道德品質(zhì)；既考察干部在本單位工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，又重點了解他們在“八小時以外”的社會交往情況。堅持預(yù)防為主的方針，把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用和日常管理的各個環(huán)節(jié)，努力拓寬監(jiān)督渠道和覆蓋面。 六是必須堅持把完善制度建設(shè)貫穿干部選拔任用始終。 第19頁 共19頁。當前，是要完善用人失察失誤責任追究制度，以明確干部推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的責任內(nèi)容、責任主體和責任追究方式，切實解決干部選拔任用工作中主體不明確的問題，要按照有關(guān)要求，各司其職、各負其責，不論是上級組織還是下級單位，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般工作人員，都要做到誰失職誰負責，避免出問題無人負責、無法追究的情況發(fā)生。要完善黨內(nèi)選舉制度，改進候選人提名方式，適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍，并嚴格控制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的職務(wù)變動。要準確識別干部，就必須完善干部考察制度和方法，不斷提高考察工作的質(zhì)量。因此，要在加強對干部進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的基礎(chǔ)上，從加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督入手，堅持標本兼治，重點做好以下幾方面。在某種意義上來講，能不能有效做好防止干部“帶病提拔”工作，取決于能不能把干部的管理監(jiān)督落實到位。近年來，我市在如何考準考實干部，真正發(fā)揮干部考核評價的指揮棒作用方面，進行了大膽嘗試和有益探索。二是細化動議醞釀程序。通過上述舉措，使選人用人的標準和導(dǎo)向立了起來、嚴了起來、實了起來。一系列的培訓(xùn)，讓黨委（黨組）主要負責同志和分管同志知曉政策，讓組織人事干部熟悉政策，扎緊干部政策法規(guī)這個“籠子”。可以說，“官本位”意識和庸俗關(guān)系網(wǎng)是導(dǎo)致干部“帶病提拔”的社會歷史原因和現(xiàn)實原因。同時，大多數(shù)的“帶病干部”偽裝能力強，表面正人君子，姿態(tài)頗高，私下里道貌岸然，表里不一。提拔前就存在違紀違法情況，都是在之前的崗位上利用職務(wù)之便謀取私利，但一直未被發(fā)現(xiàn)，潛伏期很長，沒有舉報或者事情敗露，則很難被發(fā)現(xiàn)。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度，加強對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。防止干部“帶病提拔”必須上下聯(lián)動、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實處。 篇二：關(guān)于對防止干部帶病提拔的幾點體會 關(guān)于對防止干部帶病提拔的幾點體會 關(guān)于對防止干部帶病提拔的幾點體會 干部“帶病提拔”，就是指干部在進入新的崗位或提拔到更高一級職務(wù)前，本身就存在著各種如政治、經(jīng)濟、作風等問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)得到使用甚至提拔的一種現(xiàn)象。 對于我國這樣一個幅員遼闊的國家，并且現(xiàn)在處于社會主義初級階段，社會上還有許多問題需要解決，各方面的問題也是層出不窮，尤其各項制度的落實情況令人擔憂。這兩年很多“落馬”貪官都是“帶病在崗”，如陳良宇、王懷忠、曾錦春、秦裕等，至于“帶病提拔”的就更多了如最?？h委書記之稱的王志國，甕安事件發(fā)生時的原縣委書記勤，“黑磚窯事件”中的副縣長王振俊等等。向“帶病提拔”亮出制度利劍 篇一：淺談“帶病提拔”現(xiàn)象 西南交通大學 公務(wù)員制度專題期末論文 淺論“帶病提拔”現(xiàn)象 年級：08級 學號：20080820 姓名：咼盟飛 專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化 指導(dǎo)老師：袁智 2010年11月 在我國公務(wù)員制度中，合理公正的公務(wù)員任命、選拔、提拔機制具有不可忽視的地位和作用，是保證組織內(nèi)部各個職位獲得合適人選，從而使事得其人，職得其人，人事相宜的主要途徑，這些直接影響政府工作效率。 “帶病提拔”現(xiàn)實情況 帶病提拔是干部選拔任用工作中的不正之風，是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法。同時，我國的公務(wù)員問責機制更是存在很大缺陷，制度的不健全，執(zhí)行落實程度不夠，使許多“帶病提拔”的案例產(chǎn)生。用人標準上自覺不自覺地出現(xiàn)了
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