6衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風建設年總結致辭(存儲版)
【正文】 們系統(tǒng)干部隊伍在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的一些問題。上述的思想傾向和作風問題，歸根到底在于學習不夠，認識不足，解決這些問題，務必加強思想建設：要培養(yǎng)學習意識，樹立終生學習的態(tài)度，做到學思結合、學用結合，把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。今年我局將暢通舉報渠道。衛(wèi)生局已制定并下發(fā)了今年各項工作目標及考核細則，采取平時考核和年終考核相結合，增設加分、減分和“一票否決”項目，要求各單位要將單位目標層層進行分解，各項目標任務落實到科室，落實到人，教育引導全系統(tǒng)職工立足本職做好工作，牢固樹立“有職就有責、任職必負責、失職要問責”和“勇爭一流”的理念，弘揚敢為人先、奮勇爭先的進取精神，樹立強烈的爭先晉位、爭創(chuàng)一流的意識，形成你追我趕、競相發(fā)展的生動局面。堅持厲行節(jié)約、反對浪費的方針，牢固樹立過緊日子的思想，大力提倡勤儉節(jié)約的風氣，嚴格要求各級干部，嚴肅查處各種奢侈浪費行為，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。 二是局機關要起到帶頭作用。對發(fā)現(xiàn)有不良苗頭的領導干部要及時開展談心教育，防微杜 第9頁共10頁 漸。 同志們，我們在座的全體干部是我們衛(wèi)生系統(tǒng)的核心力量，是完成衛(wèi)生工作各項任務的關鍵保證。又要長遠考慮，堅持經(jīng)常，不搞一陣風、運動式。要注重拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結合起來，積極構建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用，逐步形成管用、到位的監(jiān)督機制，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的行為置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。一個系統(tǒng)內干部隊伍的作風建設要取得成效，必須要靠上面帶、下面逼、環(huán)境熏。對相關單位和部門的崗位職責、工作效率和質量標準要作出具體規(guī)定，哪個崗位什么責任，哪些事情必須在什么時間辦結，哪些事情必須幾天內有結果，都要有硬性要求，并做到急事急辦、特事特辦；改進會風端正文風，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模和會議時間，提倡少開會、開小會、開短會，說實話，講短話，講效率，切實解決文山會海的問題。實行目標管理責任制，要對整個衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工作風建設進行責任分解，制定干部職工作風建設考核細則。 （二）心系群眾，服務人民。做到思想上有震動、重點難點工作有突破、各項事業(yè)見到新成效。有的追求奢華，怕苦畏難，節(jié)儉意識不夠強。能通過學習將理論與實踐相結合，將學習成果應用于工作并轉化為工作成果的還不多。習慣于按照老辦法老經(jīng)驗想問題、做工作，按部就班，循規(guī)蹈矩，這是不想變；二是安于現(xiàn)狀、不思進取。但與高標準、嚴要求相比，與人民群眾的期望相比，還存在一些不足。開展“作風建
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