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6衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風建設年總結致辭(存儲版)

2025-09-26 14:50上一頁面

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【正文】 們系統(tǒng)干部隊伍在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的一些問題。上述的思想傾向和作風問題,歸根到底在于學習不夠,認識不足,解決這些問題,務必加強思想建設:要培養(yǎng)學習意識,樹立終生學習的態(tài)度,做到學思結合、學用結合,把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。今年我局將暢通舉報渠道。衛(wèi)生局已制定并下發(fā)了今年各項工作目標及考核細則,采取平時考核和年終考核相結合,增設加分、減分和“一票否決”項目,要求各單位要將單位目標層層進行分解,各項目標任務落實到科室,落實到人,教育引導全系統(tǒng)職工立足本職做好工作,牢固樹立“有職就有責、任職必負責、失職要問責”和“勇爭一流”的理念,弘揚敢為人先、奮勇爭先的進取精神,樹立強烈的爭先晉位、爭創(chuàng)一流的意識,形成你追我趕、競相發(fā)展的生動局面。堅持厲行節(jié)約、反對浪費的方針,牢固樹立過緊日子的思想,大力提倡勤儉節(jié)約的風氣,嚴格要求各級干部,嚴肅查處各種奢侈浪費行為,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風,在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則,精打細算,嚴格把關,真正把有限的資金和資源用在刀刃上。 二是局機關要起到帶頭作用。對發(fā)現(xiàn)有不良苗頭的領導干部要及時開展談心教育,防微杜 第9頁共10頁 漸。 同志們,我們在座的全體干部是我們衛(wèi)生系統(tǒng)的核心力量,是完成衛(wèi)生工作各項任務的關鍵保證。又要長遠考慮,堅持經(jīng)常,不搞一陣風、運動式。要注重拓寬監(jiān)督渠道,把黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結合起來,積極構建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡,發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用,逐步形成管用、到位的監(jiān)督機制,切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里,監(jiān)督就跟蹤到哪里,將領導干部的行為置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。一個系統(tǒng)內干部隊伍的作風建設要取得成效,必須要靠上面帶、下面逼、環(huán)境熏。對相關單位和部門的崗位職責、工作效率和質量標準要作出具體規(guī)定,哪個崗位什么責任,哪些事情必須在什么時間辦結,哪些事情必須幾天內有結果,都要有硬性要求,并做到急事急辦、特事特辦;改進會風端正文風,嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模和會議時間,提倡少開會、開小會、開短會,說實話,講短話,講效率,切實解決文山會海的問題。實行目標管理責任制,要對整個衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工作風建設進行責任分解,制定干部職工作風建設考核細則。 (二)心系群眾,服務人民。做到思想上有震動、重點難點工作有突破、各項事業(yè)見到新成效。有的追求奢華,怕苦畏難,節(jié)儉意識不夠強。能通過學習將理論與實踐相結合,將學習成果應用于工作并轉化為工作成果的還不多。習慣于按照老辦法老經(jīng)驗想問題、做工作,按部就班,循規(guī)蹈矩,這是不想變;二是安于現(xiàn)狀、不思進取。但與高標準、嚴要求相比,與人民群眾的期望相比,還存在一些不足。開展“作風建
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