6稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)運(yùn)行情況匯報(bào)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 合考核職能，進(jìn)一步明確考核辦職責(zé)。 五、對(duì)執(zhí)法考核的建議 目前，國(guó)稅系統(tǒng)各個(gè)部門都有自己的考核項(xiàng)目，各自都制定了自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，相對(duì)地不是很統(tǒng)一，而且還存在相關(guān)聯(lián)的重復(fù)考核問題。該問題的存在，降低了執(zhí)法通報(bào)的使用效率，減弱了執(zhí)法通報(bào)效能的發(fā)揮。如2006年8月監(jiān)控到“待批文書按期批復(fù)率”一戶為辦稅服務(wù)廳文書經(jīng)辦崗，實(shí)際是管理單位文書經(jīng)辦人員延遲傳遞資料所致。系統(tǒng)使用批處理的方式，通過考核和追究指令的執(zhí)行，快捷的生成考核追究結(jié)果，解決了原有手工考核取據(jù)難、追究難的問題；采用自動(dòng)考核追究的方式，避免了手工考核過程中可能存在的人情因素、人為因素，考核過程透明，責(zé)任追究實(shí)事求是；系統(tǒng)考核指標(biāo)涉及各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，被考核人員上到局領(lǐng)導(dǎo)、下到普通執(zhí)法人員，在統(tǒng)一的監(jiān)控平臺(tái)中進(jìn)行執(zhí)法行為的考核追究，體現(xiàn)了考核的公開、公平、公正、客觀。在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，被系統(tǒng)查出的一些過錯(cuò)，是過去一線執(zhí)法人員不在意、隨意的，領(lǐng)導(dǎo)又往往看不見、難于了解的問題，現(xiàn)在大家都充分認(rèn)識(shí)到了。稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)運(yùn)行情況匯報(bào)材料 文章標(biāo)題：稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)運(yùn)行情況匯報(bào)材料 稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)運(yùn)行情況匯報(bào) 自2005年11月份稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)考核子系統(tǒng)在我局進(jìn)行推廣以來，在上級(jí)局的指導(dǎo)和支持下，局黨組高度重視，有關(guān)科室大力配合，系統(tǒng)已經(jīng)正式上線運(yùn)行，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、系統(tǒng)考核及追究情況 （一）試點(diǎn)期間系統(tǒng)考核及追究情況（2006年16月） 試點(diǎn)期間有關(guān)情況（2006年1月—6月） 系統(tǒng)考核情況 有過錯(cuò)率 監(jiān)控過錯(cuò) 涉及人次 應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 43個(gè)（次） 630條 79人次 1688分 申辯調(diào)整情況 涉及過錯(cuò)率 無(wú)過錯(cuò)申辯調(diào)整 調(diào)整責(zé)任人 申請(qǐng)人數(shù) 34個(gè) 554條 1人 50人次 系統(tǒng)追究情況（試點(diǎn)期間只考核不追究） 涉及過錯(cuò)率 涉及過錯(cuò) 涉及人次 追究情況 10個(gè)（次） 76條 30人次 涉及30人次應(yīng)扣177分，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)懲戒885元，同時(shí)1人還應(yīng)給予批評(píng)教育，1人還應(yīng)給予通報(bào)批評(píng) （二）全省上線后系統(tǒng)考核及追究情況（2006年78月） 全省上線后有關(guān)情況（2006年7月—9月） 系統(tǒng)考核情況 有過錯(cuò)率 監(jiān)控過錯(cuò)
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