6縣某年基層宣傳思想文化工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 外宣辦、文明辦、辦公室等基本上是每個人負責一個科室，一旦干部出差或者到外單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，就會出現(xiàn)工作斷檔。同時由于經(jīng)費原因，縣級文化部門缺乏對文化工作者系統(tǒng)的業(yè)務培訓，基層文化工作者學習新知識、接觸新事物，出外開闊眼界的機會較少，在文化活動的組織和管理上較難有所作為。 （六）基層群眾文化活動匱乏。文化活動經(jīng)費的緊缺是困擾基層文化發(fā)展的重要原因。 （二）強化隊伍建設。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干力量，建議按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一名的標準，公開招考一 批專業(yè)對口、業(yè)務素質(zhì)高的文化干部 。 ② 完善激勵機制。 ② 結(jié)合我縣申遺后時代、舍巴節(jié)、土家趕年及宣傳文化重點工作、重大課題項目等重大實踐活動，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，增長宣傳文化干部 才干 。一直以來，在基層文化活動中，宣傳思想文化干部始終承擔著組織者、領導者、參與者的職責，而基層群眾卻始終是被動的接受者。一是設立宣傳文化人才發(fā)展專項基金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出?？己朔矫妫阂獜娀己撕图顧C制，建立健全宣傳思想文化工作目標考核制度，建議對地方黨委從機制建設、規(guī)劃實施、經(jīng)費投入、活動開展等方面進行專門考核，把目標考核與量化考核結(jié)合起來，把平時的督促檢查與年終考核結(jié)合起來，并將考核的結(jié)果與黨委主要領導及文化干部提拔使用及績效獎勵相互掛鉤，進一步增強考核的約束力。 （五）加大經(jīng)費投入和考核力度。在一些重要惠民政策、措施出臺之際抓住重要時間節(jié)點展開宣傳攻勢，讓群眾得實惠和思想提高同步進行，強化宣傳效果和群眾認可度。三是重視業(yè)務培訓，提高綜合素質(zhì)。近年來，全縣文化干部流動緩慢，不利于調(diào)動干部工作的積極性，建議關心和重視文化部門干部交流，使優(yōu)秀干部得到提拔任用。配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職宣傳委員，做到專職專用，使他們從繁雜的兼職工作中解脫出來，集中精力抓好宣傳文化工作。三要形成合力抓。但長期以來，我縣財力十分緊張，對宣傳文化部門投入的專項資金僅能保障基本文化陣 地建設和文化活動的開展，難于為開展各種文化活動提供所需的設備、人員培訓、獎勵激勵等資金支持。一是部 第 5 頁 共 10 頁 分鄉(xiāng)鎮(zhèn) 因財政緊張，出現(xiàn)文體廣電服務站被擠占、被挪作它用的現(xiàn)象，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電服務站則長期無人值班，鐵將軍把門現(xiàn)象較為突出，電腦、音響、相機等文化設備大多塵封在庫房之中，一些基層業(yè)余文化愛好者無法參加和使用這些設備。一方面，全縣 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)委宣傳委員全為兼職且身兼數(shù)職，很難集中時間和精力來抓宣傳思想文化工作，只是在上級部門檢查或有什么活動時才回歸本職，工作常常處于疲憊應付狀態(tài)。尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化干部隊伍中，專業(yè)對口僅 2 人，半路出家的多大 56 人，占整個隊伍的 %，其中退伍軍人 19人，這種人才結(jié)構(gòu)，很難適應和
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