x鎢業(yè)公司-員工獎(jiǎng)懲細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 制度名稱 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 制度文件編號(hào) 本制度共 5頁(yè) 編寫部門： 制度審核人： 簽署： 生效日期： 發(fā)放部門： x 鎢業(yè)有限責(zé)任公司 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 (試 行 ) 第一章 總則 第一條 為了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，倡導(dǎo)和培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第七條 有下列事由之一的員工，應(yīng)給予降級(jí)。 （四）嚴(yán)重失職，利 用職權(quán)營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失者。 第十三條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為扣款 50 元、扣款 100 元等兩種情況，警告處分則扣發(fā) 200 元工資，記過處分扣發(fā) 500 元工資。 第十八條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一）一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵； （二）一次記功可與一次記過相抵； （三）三次警告相當(dāng)于是一次記過； （四）三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于是一次記功； （五）同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)； （六）同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；
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