員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)(存儲(chǔ)版)
【正文】 作，如管理費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷活動(dòng)的車輛安排等等?！ 〉诹侨粘Ｈ藛T招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機(jī)、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。 第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等?！ ∽龊棉k公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問(wèn)題的能力。 員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)篇一 我來(lái)公司已經(jīng)快兩個(gè)月了,自從入職以來(lái),在管理工程部擔(dān)任的是服務(wù)監(jiān)控工程師一職,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)協(xié)助下，現(xiàn)在基本能完成各項(xiàng)分配到的工作。 例如發(fā)生了網(wǎng)絡(luò)故障查流量影響到了業(yè)務(wù)以及部門都要打電話通知結(jié)口人以及各部門經(jīng)理,發(fā)公告,最主要是及時(shí)解決問(wèn)題. 我雖然沒(méi)有華麗的言語(yǔ)來(lái)表達(dá)出我現(xiàn)在內(nèi)心的想法,但是我很真誠(chéng)的謝謝所謂我們的xxx對(duì)我一直的關(guān)注和照顧,感謝導(dǎo)師zhengfu以特殊的考核讓我大吃一驚,如把我安排c班讓我個(gè)人獨(dú)立解決各種類型的問(wèn)題以及有事沒(méi)事的時(shí)候突然問(wèn)我些關(guān)于如何解決哪種類型的問(wèn)題
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