干部年度考核工作交流材料(存儲版)
【正文】 每一個程序、每一項考察工作都要有詳細的記錄，每一個結論都有具體化的事實根據(jù)，做到環(huán)環(huán)有人把關、事事有人負責 。三是提交市委常委會議審核。三是分析整體工作成績和個人貢獻，分析基礎條件與在取得實績過程中所做的主觀努力，避免以偏蓋全。每年考核工作開始前，對考核組成員進行統(tǒng)一集中培訓，重溫和講授考核方法及要領。 第 1 頁 共 4 頁 干部年度考核工作交流材料 近年來， *市為了全面、客觀、公正、準確考評科級領導班子和領導干部的思想政治建設和工作履職情況，推進考核工作的規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展，在科級領導班子和領導干部年度考核工作中注重把好五關。三 是做好培訓工作。二是全面分析工作成績，既要掌握了解其政績，又要了解班子和領導為本地、本單位的長遠發(fā)展所做的基礎性工作，以防止實績考核簡單化和片面化。由每一考核小組的組長對考核情況向組織部部務
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