干部年度考核工作交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 每一個(gè)程序、每一項(xiàng)考察工作都要有詳細(xì)的記錄，每一個(gè)結(jié)論都有具體化的事實(shí)根據(jù)，做到環(huán)環(huán)有人把關(guān)、事事有人負(fù)責(zé) 。三是提交市委常委會(huì)議審核。三是分析整體工作成績和個(gè)人貢獻(xiàn)，分析基礎(chǔ)條件與在取得實(shí)績過程中所做的主觀努力，避免以偏蓋全。每年考核工作開始前，對(duì)考核組成員進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，重溫和講授考核方法及要領(lǐng)。 第 1 頁 共 4 頁 干部年度考核工作交流材料 近年來， *市為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確考評(píng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)和工作履職情況，推進(jìn)考核工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作中注重把好五關(guān)。三 是做好培訓(xùn)工作。二是全面分析工作成績，既要掌握了解其政績，又要了解班子和領(lǐng)導(dǎo)為本地、本單位的長遠(yuǎn)發(fā)展所做的基礎(chǔ)性工作，以防止實(shí)績考核簡單化和片面化。由每一考核小組的組長對(duì)考核情況向組織部部務(wù)
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