干部作風(fēng)行政效能建設(shè)方案(存儲版)
【正文】 見和建議，認(rèn)真查找工作中的不足及薄弱點(diǎn)，及時落實(shí)整改措施加以解決，切實(shí)通過考核來推動和促進(jìn)工作。各級各部門要高度重視集中開展作風(fēng)效能建設(shè)活動考核工作，挑選政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、政策水平較高、工 作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志組成考核小組。對市直機(jī)關(guān)單位重點(diǎn)考察其政務(wù)服務(wù)窗口運(yùn)作情況和 第 5 頁 共 7 頁 重點(diǎn)監(jiān)察項(xiàng)目辦理情況。組織召開被考核單位作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員會議，聽取作風(fēng)效能工作情況匯報。主要考核搶抓機(jī)遇、促進(jìn)發(fā)展，開展主題實(shí)踐活動，開展公開承諾、群眾評風(fēng)、聽證質(zhì)詢 ，顧全大局、令行禁止，清簡務(wù)本、行必責(zé)實(shí)等方面的情況。 四、考核內(nèi)容 對各級不同類別的單位，考核的內(nèi)容有所區(qū)別和側(cè)重。 二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作按照分級負(fù)責(zé)的原則，在各級作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng) 第 2 頁 共 7 頁 導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各級作風(fēng)效能辦牽頭組成考核工作組，具體組織實(shí)施。 （三）各部門各單位負(fù)責(zé)對其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位進(jìn)行考核。 推進(jìn)行政管理體制改革與創(chuàng)新情況。 （二）對事業(yè)單位，重點(diǎn)考核組織開展活動、服務(wù)群眾的意識和效率、完善內(nèi)部管理制度、規(guī)范辦事行為和收費(fèi)行為、加強(qiáng)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的情況。 。 考核結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給被考核單位。 第 6 頁 共 7 頁 （二）全面開展，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。要嚴(yán)格考核程序，按章辦事，陽光操作，維護(hù)考核的權(quán)威性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性。各級各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把作風(fēng)效能建設(shè)的各項(xiàng)
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