【正文】 講的就是如何通過形象看內(nèi)涵的問題。責(zé)任簡單而樸實，卻厚重且無價。但也正因為細節(jié)為其 ? 小 ? ，往往被人忽視，麻痹大意，或被人輕視，嗤之以鼻，或使人感到繁瑣，不屑一顧。重視細節(jié)，就是講抓工作落實要從細處著手，搞調(diào)查研究要從基本情況進入，抓督促檢查要從細枝末節(jié)著眼。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中有一個投入與產(chǎn)出的問題，干好我們的本職工作同樣也要講投入，這種投入是精力、時間、知識和能力，更關(guān)鍵的是用心的程度。我們每個人都要把公道正派作為核心價值理念根植于內(nèi)心，作為最鮮明的職業(yè)特質(zhì)展現(xiàn)于外，不管與工作對象有沒有交往，都要一視同仁，公正地履行職責(zé)和處理問題，做到對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。 二是查擺問題要 ? 真 ? 。 四是民主評議要 ? 廣 ? 。 三是要與為群 眾辦實事相結(jié)合。組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把作風(fēng)建設(shè)活動作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，不但要做到學(xué)習(xí)在前、討論在前，而且還要以普通黨員的身份參加所在支部的學(xué)習(xí)討論會，進行重點發(fā)言輔導(dǎo)，帶動作風(fēng)形象建設(shè)活動的迅速展開。在廣泛開展評議的基礎(chǔ)上，要認真聽取人大代表、政協(xié)委員、本單位職工、基層黨員群眾和廣大服務(wù)對象的意見，自覺接受、歡迎和重視他們對活動過程的監(jiān)督、對活動效果的評議，帶頭防止和克服形式主義。 。要堅持邊議邊改、邊查邊改，帶頭解決自身存在的突出問題，帶頭解決群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出問題，使自己在思想、工作、作風(fēng)上有明顯變化，使本地本單位的工 作有明顯變化，使廣大組織人事干部進一步增強搞 第 23 頁 共 23 頁 好活動的信心和決心，在態(tài)度上更加積極，在措施上更加扎實，在整改上更有成效。 第 22 頁 共 23 頁 （三）在領(lǐng)導(dǎo)帶動上作表率，做到 ? 六個帶頭 ? 整個作風(fēng)形象 建設(shè)活動要克服一般化、防止走過場，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用。要加大對干部人事工作的監(jiān)督檢查， 第 21 頁 共 23 頁 及時糾正和查處違反干部人事工作政策規(guī)定的行為。對單位和個人整改落實情況，要在一定范圍內(nèi)公布，對征求意見、建議的整改落實情況要向提出意見建議的當(dāng)事人作出書面說明和反饋。要召開專題學(xué)習(xí)會，深入抓好學(xué)習(xí)動員，引導(dǎo)干部職工充分認識到加強作風(fēng)形象建設(shè)的重要性和必要性，明確目標(biāo)任務(wù)，領(lǐng)會具體要求，做到 思想統(tǒng)一、認識到位。公道正派對于組織人事工 作、組織人事干部之所以重要，這是由于組織人事工 第 18 頁 共 23 頁 作的特殊性決定的。 ? 省委書記杜青林同志在省委八屆八次全委會上，要求廣大干部要用心想事、用心謀事、用心干事。工作不當(dāng) ? 馬大哈 ? ，不搞 ? 想當(dāng)然 ? 、 ? 大概 ? 、 ? 也許 ? 、 ? 湊合過去 ? ，思維縝密，謀 事周全，行事嚴(yán)謹(jǐn)。詞典里的解釋是，細小的環(huán)節(jié)或情節(jié)。我認為，最講認真，也就是最講責(zé)任。所以，我們強調(diào)激發(fā)潛能，強調(diào)自我對自我的能動發(fā)現(xiàn)和激勵，強 第 15 頁 共 23 頁 調(diào)自我對自我的不斷超越，讓自己做得更好。 ? 你則不無感慨地說：? 還不都是被逼出來的。就是講我們無論做什么工作、干什么事情，都要有一種敢于去做、敢于去試、敢于去拼的精神和勁頭，要有一種敢與強的比、敢向高的攀、敢跟優(yōu)的賽的意識和魄力，不被困難嚇倒，不向逆境低頭，不為失敗氣餒。在我們身邊，有的同志沒進組織人事部門之前胸懷大志、奮發(fā)向上，進了后就認為工作有保障、提拔有希望，事業(yè)心和進取心減退，缺乏了以前那股鉆勁、韌勁、拼勁，精神萎靡、不思進取，辦事拖拉、效率低下，按部就班、得過且過，等等。微軟公司招聘員工時，有一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)：被錄用的人首先應(yīng)是一個非常有激情的人。由于受到主客觀條件的限制，主觀與客觀的統(tǒng)一是一個無限的發(fā)展過程。古人講： ? 知易行難 ? 。所以，對我們每個人來講，如果把能力比作斬荊斷棘的利劍，那么勤奮就是鍛造這把利劍的熔爐。因此，我們一定要牢固樹立 ? 終身學(xué)習(xí) ? 、 ? 學(xué)習(xí)也是一種工作 ? 、 ? 學(xué)習(xí)也是一種生活 ? 的理念，自覺自發(fā)地加強學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線方針政策，刻苦鉆研組織人事工作業(yè)務(wù)技能，廣泛涉獵經(jīng)濟、法律、管理等方面知識，及時更新和優(yōu)化知識積累，在學(xué)習(xí)中加強修養(yǎng)、提高能力。沒有能力，什么事也干不成，展示形象便是一句空話。誠信待人，才會贏得別人的信任；踏實處世， 第 9 頁 共 23 頁 方能獲得生活的厚報。其一，做事要求實。 ? 求真 ? 是 ? 務(wù)實 ? 的前提，先弄清 ? 實事 ? 是什么樣子，才有可能去 ? 求是 ? 。堅持求真務(wù)實，就是要發(fā)揚大無畏的精神，勇于說真話、報真情，善于出實招、干實事，符合實際的就堅持到底，脫離實際的就努力改正，堅決剎住形式主義、弄虛作假等歪風(fēng)。能否堅持求真務(wù)實，有認識上、方法上、制度上的問題，也有思想作風(fēng)、品德修養(yǎng)方面的問題，關(guān)鍵是要把求真務(wù)實的精神和作風(fēng)熔鑄到世界觀、人生觀、價值觀之中，成為其自身具備的政治品格。為認真貫徹曾慶紅同志的重要講話精神，結(jié)合正在開展的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，我們把今年定為組織人事系統(tǒng) ? 作風(fēng)形象建設(shè)年 ? ，主題是 第 6 頁 共 23 頁 ? 求真務(wù)實、提高能 力，奮發(fā)有為、展示形象 ? 。因此，加強作風(fēng)形象建設(shè)十分緊迫，必須堅定不移地抓，堅持不懈地抓。這些重大部署和要求，體現(xiàn)了黨對加強干部作風(fēng)建設(shè)的憂患意識，順應(yīng)了人民群眾對進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切黨群 關(guān)系的愿望和要求，不僅明確了加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的新任務(wù)，同時也為新時期加強組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向。 一、深刻認識加強組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的重要意義 組織人事部門肩負領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要職責(zé)，其作風(fēng)形象如何，影響全市干部隊伍的作風(fēng)，事關(guān)黨和政府的形象。下面，我講三點意見。中組部、省委組織部也相繼對加強組工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提出了要求。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，有的僅是苗頭性、傾向性問題，但如果我們不警惕、不重視、不抓緊治理，聽任其坐大、蔓延，就會影響組織人事部門多年來樹立的 ? 黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色 ? 的形象，就會妨礙組織人事工作的順利推進。 二、切實把握開展組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的主題內(nèi)涵 曾慶紅同志在全國組織部長會議上明確提出，各級組織部門要深化 ? 以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象 ? 教育活動，進一步樹立和展示新時期組工干部的 ? 五個形象 ? ：即政治堅定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象。