黨風廉正建設學習材料(存儲版)
【正文】 的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的； （三）對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的； （四）疏于監(jiān)督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的； （五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的； （六）放任、包庇、縱容下 屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的； 第 6 頁 共 14 頁 （七）有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。其中需要追究黨紀政紀責任的， 第 7 頁 共 14 頁 由紀檢監(jiān)察機關按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監(jiān)察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。 單獨受到責令辭職、免職處理的領導干部，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務；受到降職處理的，兩年內不得提升職務。 （ 2024 年 11 月 10 日印發(fā)） 關于進一步推進國有企業(yè) 貫徹落實 “ 三重一大 ” 決策制度的意見 （中辦發(fā)【 2024】 17 號） 為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，切實加強國有企業(yè)反腐倡廉建設，進一步促進國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)， 規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，保證國有企業(yè)科學發(fā)展，按照中央關于凡屬重 大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作（簡稱 “ 三重一大 ” ）事項必須由領導班子集體作出決定的要求，現(xiàn)就進一步推進國有企業(yè)貫徹落實 第 9 頁 共 14 頁 “ 三重一大 ” 決策制度提出如下意見。 （四）重要人事任免事項，是指企業(yè)直接管理的領導人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務調整事項。重要人事任免，應當事先征求國有企業(yè)和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構的意見。 （十）決策會議符合規(guī)定人數(shù)方可召開。 （十三）董事會、未設董事會的經(jīng)理班子研究 “ 三重一大 ”事項時，應事先與黨委（黨組）溝通，聽取黨委（黨組）的意見。 （十八）紀檢監(jiān)察機關應當督促指導履行國有資產出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構，切實加強對所管轄的國有企業(yè)貫徹落實“ 三重一大 ” 決策制度情況的監(jiān)督檢查。 （ 2024 年 7 月 15 日印發(fā) 。履行國有資產出資人職責的機構，在制定或審批國有企業(yè)章程時，應當根據(jù)本意見明確相關要求。參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或者向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。緊急情況下由個人或少數(shù)人臨時決定的，應在事后及時向黨委（黨組）、董事會或未設董事會的經(jīng)理班子報告；臨時決定人應當對決策情況負責，黨委（黨組）、董事會或未設董事會的經(jīng)理班子應當在事后按程序予以追認。 三、 “ 三重一大 ” 事項決策的基本程序 （七） “ 三重一大 ” 事項提交會議集體 決策前應當認真調查研究，經(jīng)過必要的研究論證程序，充分吸收各方面意見。 二、 “ 三 重一大 ” 事項的主要范圍 （三）重大決策事項，是指依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和 第 10 頁 共 14 頁 國證券法》、《中華人民共和國保險法》以及其他有關法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的應當由股東大會（股東會）、董事會、未設董事會的經(jīng)理班子、職工代表大會和黨委
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1