7新形勢下干部監(jiān)督工作的幾點思考(存儲版)
【正文】 分析問題，研究對策。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結合起來。一是與紀檢（監(jiān)察）部門的聯(lián)合。對工作業(yè)績突出，但廉政建設有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。通過發(fā)放調查問卷或建立測評網頁等形式，在更大的范圍內廣泛聽取群眾意見。堅持會前過堂、會中參與、會后督查等有效措施，提高領導班子民主生活會質量，特別是要總結、借鑒這次集中開展 “ 三講 ” 教育的經驗，每次民主生活會著重解決領導班子黨性黨風方面存在的一兩個突出問題。由于干部 實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔考察選拔的各項具體工作。三是考核標準的可比性。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。 二、從激發(fā)內在活力、規(guī)范外在行為著眼，以正 面導向為主，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野 不斷賦予干部監(jiān)督工作的時代內容，是增強干部監(jiān)督工作生機與活力的關鍵所在。長期以來，干部監(jiān)督工作的重點主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止，去糾正，去查處。 一、從新的形勢對干部監(jiān)督工作新的要求著眼，進一步轉換思想觀念，逐步確立以 “ 立體、寬帶、剛性 ” 為特征的干部監(jiān)督工作新思路 當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道?？梢詮乃膫€方面去考慮：一是從加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導領導干部正確運用手中權力入手，實施權力制約；三是從遏制貪污受賄、以權謀私行為等方面入手，強化組織監(jiān)督；四是從增強權力運行透明度入手，引進群眾監(jiān)督。加強對干部學習教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個重要內容。如：在干部個人操行上，只 第 4 頁 共 9 頁 要安分守紀，即使工作業(yè)績差一點，也能進入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進入理想格次等等。針對干部工作的新情況，進一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。同時
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