殘疾人協(xié)會(huì)作風(fēng)整頓和效能建設(shè)剖析材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，在日常工作中我們學(xué)的不深，理解的不透，只知其所然，而不知其所以然。 第 16 頁 共 20 頁 要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。從自身做起、從點(diǎn) 滴做起。自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能站在全局的高 度，思考問題，處理矛盾。具體做到以下幾點(diǎn)： 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。 積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。在功名得祿方面堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)；行動(dòng)上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，不計(jì)得失，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在工作作風(fēng)上堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實(shí)際問題和困難。樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。 四、整改措施和努力方向 針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評，認(rèn)真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的 群眾觀點(diǎn)，全心 全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，從自身做起，做群眾的貼心人。 自我要求不嚴(yán)，主動(dòng)超前少。學(xué)習(xí)之后，及時(shí)撰寫心得體會(huì)。要破除 過去對工作不認(rèn)真的態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。 一、存在的主要問題 學(xué)習(xí)抓的不緊，對學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，表現(xiàn)在對政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，只滿足于因工作的需要而臨時(shí)學(xué)習(xí)，不能把學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，把學(xué)習(xí)的知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合用于提高個(gè)人的能力素質(zhì)方面還有一定的差距。 三、整改方向和措施 加強(qiáng)思想教育，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫一是加強(qiáng)思想教育，樹立公仆意識(shí)。 “ 官本位 ” 的思想嚴(yán)重，沒有了公仆的意識(shí)，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進(jìn)、臉難看、事難辦。個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個(gè)日子，在辦公室或群聊終日、或上網(wǎng)聊天、或玩電腦游戲；有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，打不開工作局面；有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。 各項(xiàng)規(guī)章制度還不夠健全，有待進(jìn)一步探索完善 。個(gè)別干部沒有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃 拿卡要等現(xiàn)象；在公務(wù)接待上鋪張浪費(fèi)，講排場、比闊氣的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的更少；個(gè)別干部在接待殘疾人來人來訪時(shí)態(tài)度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。全面加強(qiáng)制度建設(shè)，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為 “ 勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、和諧 ” 的文明機(jī)關(guān)，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明的行政管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首 問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等 18 項(xiàng)《規(guī)章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機(jī)制，推進(jìn)我會(huì)各項(xiàng)管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫 要在提高殘聯(lián)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為提高機(jī)關(guān)行政效能的著 力點(diǎn)。由于社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境的變化，放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經(jīng)不起金錢、美女、權(quán)力的考驗(yàn)， 第 4 頁 共 20 頁 致使權(quán)錢交易，以權(quán)謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 二、存在問題的原因 造成我單位作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問題其原因是多方 第 3 頁 共 20 頁 面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。 責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個(gè)日子，在辦公室或群聊終日、或上網(wǎng)聊天、或玩電腦游戲；有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，打不開工作局面；有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。一是部分干部缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)殘疾人 業(yè)務(wù)知識(shí)，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，致使個(gè)別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見實(shí)效。二是 第 5 頁 共 20 頁 提高干部職工的綜合素質(zhì)。三是建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、失職追究制度等 18 項(xiàng)《規(guī) 章制度》。 缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃的問題。忘記了共產(chǎn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1