案審指導調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 導工作。 狠抓組織建設，確保人員配齊配強。尤其是對新上崗的審理人員，要適時組織學習。（ 3）是對一些政策不明，界定不清的疑難案件，請相關職能部門人員組織討論會，統(tǒng)一 “ 會診 ” 。（夏文云） ?？梢圆扇∠嚓P措施予以指導：（ 1）是召開審理人員座談會，就某一階段 發(fā)生比較集中的突出問題進行座談討論，共同研究，暢所欲言，充分發(fā)表意見和看法，然后集中大家的意見，拿出具體的指導性意見，使大家在具體交流討論中得到具體指導。針對近年來基層審理人員變動頻繁，以至于基層審理工作不同程度地存在辦案業(yè)務不熟練、辦案程序不嚴格、案卷文書不規(guī)范、隨意性大等問題。打鐵必須自身硬，要想指導別人，首先必須充實自己。所以，在實際工作中，業(yè)務指導工作有精力就開展 ，沒有作為硬性指標列入工作日程，有的即便列入了工作日程，但日常沒有量化，年度沒考核，實際上流于形式。近年來，紀檢監(jiān)察機關在原有的審理工作制度的基礎上，結合自身工作實踐和本地的實際，相應地修訂和完善了一些審理工作制度，使案件審理工作日趨規(guī)范。 一、當前案件審理業(yè)務指導中存在的問題 （一）業(yè)務指導不實。由于個別單位領導對審理工作重視不夠，審理人員配備相對少，往往抓了案件審理，就沒有精力再抓業(yè)務指導，工作沒法開展，加上個別審理人員對案件審理工作指導的重要作用認識不足。 狠抓審理業(yè)務學習，自我加壓，提高素質(zhì)。 對共性問題，加強宏觀指導。從以往業(yè)務指導工作中發(fā)現(xiàn)的問題看，案件中事實證據(jù)的認定與定性量紀仍然是業(yè)務指導的重點。同時，在審核把關中，嚴格把握界限，對審
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