工會組織道德建設研究(存儲版)
【正文】 以人為本，充分調動職工的積極性，發(fā)揮聰明才智。在形式上多種多樣，把 “ 建、創(chuàng)、做 ” 活動與創(chuàng)建文明單位、推進行業(yè)規(guī)范達標相結合，與管理相結合，與創(chuàng)新激勵機制增強團隊合力相結合，做到貼近醫(yī)院，貼近職工，調動職工積極性，轉變職工精神面貌，構建和諧關系。 。以增強工會組織吸引力、影響力、凝聚力為目標，開展建 “ 職工之家 ”活動，促進科室團隊合力增強，以加強職業(yè)道德建設，推進行業(yè)規(guī)范達標為主題，把創(chuàng)建 “ 職工之家 ” 融合在 “ 建文明科室、創(chuàng) 第 4 頁 共 4 頁 文明崗位、做文明職工 ” 活動中，在組織上形成合力，黨政工青婦共同部署、檢查、驗收，上下聯(lián)動，合力創(chuàng)建。通過院務公開使職工知院情，通過民主議事，使職工議院事，從而使職工參院政、督院務，增強職工的主人翁責任感。二是要做好經(jīng)常性思想政治工作，培養(yǎng)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義和極端個人主義思想，培養(yǎng)醫(yī)務人員高尚的職業(yè)道德，確立較高的人生目標。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特點，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》、《醫(yī)德規(guī)范》、《醫(yī)務人員工作守
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