公司學習某年“兩會”心得體會(存儲版)
【正文】 工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業(yè)的熱愛與忠誠，對企業(yè)的認同感、責任感與使命感。 二是要突出青年地位。公司兩會提出了今年的發(fā)展目標，擺在我們面前的依然是雄關漫道、是任重道遠、更是大道滄桑，團青工作對我來說更是一門新學問，唯有緊盯目標不動搖，敦本務實、行穩(wěn)致遠，在真抓實干中篤定前行，方能不負期許。青年文化建設要注重營造氛圍，強化青年企業(yè)文化理念和主人翁意識 。結合自身在項目工作實際和通過與公司青年溝通發(fā)現(xiàn)，當前青年就業(yè)選擇、擇業(yè)觀念趨于多樣性，傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè) 對人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，公司每年招收的畢業(yè)生不少，畢業(yè)生從踏進公司起，經(jīng)過短暫的入職培訓就進入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、婚戀、生子、提升學歷等各項實
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