工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度_(存儲(chǔ)版)
【正文】 評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓 第 12 頁 共 15 頁 勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。 一、日常談話 日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與院職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。 三、信訪談話 第 14 頁 共 15 頁 信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報(bào)反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實(shí)的，與本人 談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。向談話對(duì)象指出所存在的問題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào) 第 15 頁 共 15 頁 告，并送紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門。 誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。 任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實(shí)施。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。 （四）做到三個(gè)結(jié)合。 第四條談心談話的具體要求 （一）區(qū)別不同對(duì)象談。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 第 11 頁 共 15 頁 （一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。 （三）班子成員和工作人員之間。 三、落實(shí) 和要求 、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實(shí)履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫 “ 談話記錄卡 ” 。 二、分工和要求 第 9 頁 共 15 頁 對(duì)局黨委管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。 想隔閡時(shí)。 六、民主生活會(huì)情況報(bào)告 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)結(jié)束后，必須在 10 天內(nèi)向上級(jí)黨組織報(bào)送專題報(bào)告和生活會(huì)原始記錄本 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度 為加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對(duì)教育局黨 委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定： 一、談話事項(xiàng)及內(nèi)容 凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話： 、工作變動(dòng)職務(wù)調(diào)整時(shí)。 第 6 頁 共 15 頁 開展批評(píng)與自我批評(píng)要堅(jiān)持有則改之、無則加勉的原則，批評(píng)要敞開思想，實(shí)事 求是，與人為善；自我批評(píng)要襟懷坦蕩，暢所欲言，嚴(yán)于律己。 （二）貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織所作的決定、決議情況。 六、實(shí)施談話的規(guī)則 （一）管人與管事相統(tǒng)一； （二）集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合； （三）歸口談話和委托談話相結(jié)合。 四、談話的形式 （一）主導(dǎo)式談話。上級(jí)黨組織和政府的重大方針政策出臺(tái)后，針對(duì)一些干部理解不透、領(lǐng)會(huì)不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題，及時(shí)找干部談話，幫助干部全
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