“煙科所在我心中”征文演講稿－見證發(fā)展(存儲版)
【正文】 才、優(yōu)勝劣汰； 中層干部輪崗制度為培養(yǎng)現(xiàn)代復合型管理人才提供了鍛煉機會，提供了展現(xiàn)自我才華的舞臺，調(diào)動了工作積極性，增強了活力、動力和生機，也克服了因長期從事一項工作產(chǎn)生的單調(diào)感，使其始終處于對新鮮事物的探索之中，保持旺盛的工作熱情。 居安思危， 不要盲目沉浸在眼前的安逸生活之中，不要停滯在已有的榮譽面前，不要桎梏了生命前進的步伐?？墒?，人生不如意十之 **，所以你必須像陀螺一樣，終日被生活的鞭子抽打著轉。在煙科所 50 周年的慶典上獻上一份大禮，我想現(xiàn)實的成績才是愛最好的宣言。 ” 昨日取得的輝煌成就，只是萬里長征中走完的一步。因為一旦有了充足的食物，會飛翔的也將不再飛翔。這種分配制度的建立，將徹底打破平均主義、大鍋飯，形成科學有效的競爭機制、激勵機制，最大限度地調(diào)動全體人員的工作積極性，發(fā)揮和挖掘人力資源的最大潛力。所謂 “ 有為才有位 ” ，就是要把個人利益和單位利益有效的結合起來。所以，從某種意義上來說，我是十分幸運的，在此，我也要對那些為煙科所的創(chuàng)立和發(fā)展做出貢獻的老前輩們說一聲 “ 謝謝 ” 。此時此刻我感到無比的驕傲和榮幸，驕傲的是我有幸成為這個滿載榮譽的集體的一員，榮幸的是剛剛進入煙科所就趕上了成立半個世紀的盛大慶典。
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