7行政崗位個人工作總結(jié)人事局崗位個人工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 到進(jìn)一步規(guī)范。省語委會普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié)，最終 31 人順利通過認(rèn)定。 人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。年。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。（及時申報(bào)范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜） 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達(dá)到 100%。 ，每周二及時編輯各類公告文件，并在 t3 內(nèi)及時發(fā)布。 二、招聘事宜 20times。times。times。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。 新的一年里，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高，繼續(xù)與時俱進(jìn)，我們將以此為起點(diǎn)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在各個部門的相互配合支持下，在 20times。 總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。 辦理社保及公積金。times。并到成都人才網(wǎng)及 58 同城上 均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效。 。 第 15 頁 共 18 頁 負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。 主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。年已然結(jié)束，迎來新的 20times。 全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。通過教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試 。公開、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱評審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。 六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，注重教職工整體 素質(zhì)提升 實(shí)施師德培育工程、教育教學(xué)能力提升工程、教師實(shí)踐鍛煉工程和教師科研能力提升工程，起草近 10 個有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。完成部門預(yù)算工作 。 第 10 頁 共 18 頁 因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復(fù)錄入了 5 次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對，大大增加了錄入工作的難度。完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作 。目前清理已初步完成，下一階段重點(diǎn)是核查工作。教職工年度考核工作 。 嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。 注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。times。 （ 2）學(xué)院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè) 置最初核定了 5 個正高崗位，面臨著全院四十多名正高級人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門向上積極爭取正高崗位，通過正式報(bào)告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個正高崗位，使我院正高崗位達(dá)到了 9個（全委 81 家事業(yè)單位共 45 個正高崗位），副高崗位達(dá)到了 45個。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點(diǎn)，在最短的時間內(nèi)完成測算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。 （ 15）為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率 ，起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的 實(shí)現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時比例。年教師資格認(rèn)定工作的通知》， 31 名教職工順利通過了教師認(rèn)定。 （ 7）出臺《 times。 （ 2）編制部門和職工個人崗位職責(zé)（初稿已完成），明確了 第 2 頁 共 18 頁 部門、個人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。times。年的基礎(chǔ)上績效工資總體提高 15%以上。times。 （ 11）修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師企業(yè)工作經(jīng)歷和企業(yè)人員院校教學(xué)經(jīng)歷為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。經(jīng)多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔(dān)新生課教師的工作量問題 。年年度考核實(shí)施方案》，對中層干部通過部門目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進(jìn)行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進(jìn)行年度考核。 社會保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。 （ 4）學(xué)院積極為已退休人員爭取兌現(xiàn)正高工資。年增長了 200 元。 1教師資格認(rèn)定工作中，涉及體檢項(xiàng)目，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等
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