7學院人才體制機制改革調(diào)研自查報告(存儲版)
【正文】 發(fā)展的新形勢，把握職業(yè)教育深化產(chǎn)教融合、校企合作的新要求，積極落實省委組織部提出的學院機構(gòu)超編整改要求，扎實推進學院第二次黨代會確定的各項任務(wù)，著力破解制約學院發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)內(nèi)生活力，提升學院服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的整體能力。 為進一步推進校企深度合作，提高師資隊伍質(zhì)量，促進形成人才共育、過程共管、成果共享、風險共擔的緊密型合作辦學機制體制，學院制 定了《學院校企人員互聘管理辦法》。 四、積極推動內(nèi)部薪酬分配改革 現(xiàn)狀：省教育廳等五部門出臺了《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡 政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實施意見》，文件中指出高?？冃ЧべY總量不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的 5 倍 ，科技成果轉(zhuǎn)化、多點教學收入等不納入總量管理，同時在獎勵性績效中設(shè)立獎勵專項，向高層次人才、業(yè)務(wù)骨干等傾斜，這些政策足以作為人才引進的支撐，也完全可以滿足辦學實際要求為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供保障。工資參照編制內(nèi)同崗位人員工資標準執(zhí)行。為了更好的做編制外人員管理工作，學院出臺了《學院編制外人員管理辦法》。 存在的問題和建
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