【正文】 司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．負責對產品銷售過程的管理工作； 3．負責對銷售管理辦法的研究和提出改進意見； 4．負責對銷售成績的統計與分析； 5．負責對賬物卡的核對； 6．協助做好每半年一次銷售情況的評價； 7．定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論； 8．負責草擬年季月度銷售和預算的計劃工作； 9．負責監(jiān)督、協調各直銷點的營運情況； 10．負責對營銷廣告策劃管理工作； 11．對所承擔的工作全面負責；崗位要求： 1．具有大專以上文化 程度和營銷知識； 2．有較強的協調能力和熟悉公司業(yè)務流程情況； 3．有較強工作責任感和事業(yè)心；參加會議： 1．參加每周一次工作會議； 2．參加每月季的工作評比會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 崗位名稱：會計檔案員； 直接上級：稽核科科長負責； 部門性質：會計檔案整理及管理； 管理權限：先例行使會計資料閱借的制度的建立及管理； 管理職能：制訂會計檔案的立卷、當檔、保管、調閱和銷毀等管理制度，報經批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。銷毀時，由單位領導指定檔案部門的財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清 冊上簽名或蓋章。復核的主要內容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結算。 10．完成領導交辦的其他工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編 制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表； 9．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間； 10．強化調度管理。明確各崗位職責、權力和義務； 9．組織編制年季朋度質量統計報表。參加公司召開的科以上工作會議； 2．參加公司每月季年度工作協調會； 3．參加公司年度工作評比會； 崗位名稱；生產科科長； 直接上級：生產部經理； 下屬崗位：生產計劃員、生產統計員、生產調度會； 崗位性質：全面主持生產科的工作； 管理權限：對本科職員范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力； 管理責任：對所承擔的工作全面負責； 管理職責： 1。制定 公司的計劃統計工作管理制度； 2．對各類統計資料收集、整理、匯總、上報； 3．組織制訂各項技術經濟指標； 4．組織制訂各類定額，抓好定額的基礎工作； 5．對各類物料消耗的統計管理工作； 6．組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作； 7．負責編制公司月季年度統計報表，搞好統計分析工作； 8．做好對各類統計資料歸檔管理； 9．負責組織編制下達公司年、季、月度經營計劃； 10．負責做好與生產、人事、營銷、財務部門的工作協調； 11．定期或不定期組織人員進行工作討論和評價； 12．有對下屬的人事推薦權和考核、 評價權； 崗位要求： 1。有計劃地定期組織 質量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓工作，加大對計量、質量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質量人員執(zhí)證上崗制度； 6．負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協調和管理； 7．負責組織公司質量事故的處理。 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 3．負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行； 4．負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。 8．出納人員不得兼管收入、費用、倆權、債務賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。 5．現金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結出余額，核對現金的賬面余額是否與當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。 職業(yè)道德： 1．敬業(yè)愛崗； 2．熱愛本職工作； 3．依法辦事； 4．客觀公正； 5．保守秘密。對保管期滿的會計檔案，要按照財政部和 國家檔案局的檔案管理辦法規(guī)定，由財務部門和檔案部門共同鑒定，報經上級主 要部門批準后，進行處理。參加本科每周工作會議； 2．參加每季度工作協調會和評比會； 3．參加公司召開的年度職工會 ； 崗位名稱：裝卸工； 直接上級：儲運科科長； 負責對象：物資的裝卸工作； 工作目標：負責公司的物資裝卸搬運； 權力與責任： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．負責物資的裝車卸貨工作； 3．有拒絕野蠻裝卸的權力； 4．加強裝卸意識，嚴防裝卸事故的發(fā)生； 5．提高裝卸工作質量，保證物資不受人為的損壞； 6．對所承擔的工作全面負責； 7．對在裝卸過程中損壞的物資要負責或賠償； 8．嚴禁裝卸人員有違反裝卸規(guī)定的行為發(fā)生； 9．確保物資裝車牢固，避免運輸途中發(fā)生意外； 崗位要求 ： 1．身體健康強壯； 2．有較強的工作責任感； 3．能與同事合作并能服從安排； 參加會議： 1．參加本科工作會議； 2．參加每月季工作評比會； 3．參加公司召開的年度職工大會； 崗位名稱：市場調查員； 直接上級：市場部經理； 負責對象：市場調查； 工作目標：負責市場開拓的調查研究工作； 權力與責任： 1。具有中專以上的文化程度； 2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加每周一次的工作會議； 2．參加每月一次的管理工作評比會； 3．參加公司召開的職工大會； 工作崗位：小車駕駛員； 直接上級：文秘科科長； 負責對象：車輛駕駛和維護； 工作目標：保證公司領導的用車、人員接送、車輛保管； 權力與責任： 1。具有大 專以上文化程度和營銷管理知識； 2．具有較強的管理能力和工作協調能力； 3．熟悉公司產品和基本生產情況； 參加會議： 1。關心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件發(fā)生； 11．有權向主管領導 提議下屬科長、經理人選，對其工作考核評價； 12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。 崗位名稱：營俏部經理 直接上級：分管理副總經理 。 參加會議： 1. 參加公司召開科以上的有關會議； 2. 參加公司每月季度工作協調會和公司年度工作討論會 崗位名稱：保衛(wèi)科科長直接上級：行政部經理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 全面負責公司安全保衛(wèi)管理工作； 2. 對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3. 負 責公司各營區(qū)的巡邏工作； 4. 組織對違章、違紀事件的處理； 5. 維持、維護公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7. 抓好員工安全知識教育和培訓工作； 8. 做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理； 9. 對暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10. 協助當地公安機關對違法治安事件的處理； 11. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 崗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識； 2. 有較強的協調能力和管理能力； 3. 有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議： 1. 參加公司召開科以上有關工 作會議； 2. 參加公司每月季度工作協調會； 3. 參加公司年度工作評比會。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生； 7. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14. 組織培訓教育管理工作。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策； 14. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15. 完成公司領導交辦的其他工作任務。 3. 努力學習 ,積極進去 ,有較強的工作責任心和事業(yè)心 。 崗位名稱：信息部經理 直接上級：分管副總經理 下屬崗位：信息科科長、計劃統計科科長、企管科科長 崗位性質：負責全面支持本部的管理工作 管理權限：行駛公 司企管、信息、計劃統計工作的指導、指揮、協調、監(jiān)督和管理的權利，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章和工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責： 在分管副總經理的領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作； 負責自制編制公司經營方針目標和生產經營計劃（草案）、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作； 負責組織公司企業(yè)管理制度和 標準的制訂、修改、檢查并組織考核； 負責做好公司計算機網絡系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網絡系統的正常運行，參與新程序、新系統的設計開發(fā)，負責組織制訂計算機管理的各項規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程； 負責公司綜合統計核算和統計基礎管理工作。 崗位要求： 1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2. 具有較強的綜合管理能力和工作協調能力； 3. 大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作； 參加會議： 1. 參加董事會和股東會議； 2. 參加年度總結會、計劃平衡會及其有關的重大會議； 3. 參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4. 參加公司召開的緊急或臨時重要會議； 崗位名稱 :經營副總經理 直接上級 :總經理 下屬崗位 :營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理 崗位性質：負責主持公司營銷業(yè)務工作 管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業(yè)務工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的 權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責： 組織編制年度營銷計劃及營 銷費用、內部利潤指標等計劃； 有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經理（主任）、副經理人選； 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃； 組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置； 負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘； 負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準； 組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況； 組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫 存情況； 負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系； 組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓； 1負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等； 1負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)； 1組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 1負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規(guī)范管理工作； 1組織開展市場統計分析和預測工作； 1按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布； 負責監(jiān)督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作 組織收集市場信息，即時開展分析預測，及時擇寫分析預測報告； 1負責組織各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度； 1負責組織公司整體 CI形象策劃管理工作 。 崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術水平和技術管理知識； 2. 熱愛本公司，有較強的技術業(yè)務能力和相當地工作協調能力； 3. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心； 4. 技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創(chuàng)新； 5. 敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議； 2. 參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產 調度會、考核評比等會議； 3. 參加有關業(yè)務部門召開的專題協調會及其他會議； 4. 參加本部門召開的技術、業(yè)務工作會議。 崗位名稱 :人事部經理 直接上級 :總經理 下屬崗位 : 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮 、監(jiān)督、管理的 權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責： 1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 3. 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工