6團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 40 歲， 35 歲以下青年職工占職工總數(shù) 14%，而青年職工中具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的 30%。當(dāng)前企業(yè)正處于飛速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著新老產(chǎn)品的更替，正是需要我們青年人發(fā)揮自身創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，隨著公司青年員工占員工總數(shù)的比例逐年提高，做好團(tuán)員青年工作對(duì)公司發(fā)展意義重大。 三是讓團(tuán)工作緊密?chē)@公司的生產(chǎn)建設(shè)。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動(dòng)力并存，如果競(jìng)聘成功，我將秉承前輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，恪盡職守，引導(dǎo)團(tuán)員青年風(fēng)雨同舟，共創(chuàng)我們 5318 廠團(tuán)委工作的新篇章。例如組織與其他單位聯(lián)誼活動(dòng)、 組織知識(shí)競(jìng)賽、辯論賽、歌詠比賽，參觀各類(lèi)博物館，舉行各種體育比賽和拓展訓(xùn)練等，或者依托網(wǎng)絡(luò)舉辦團(tuán)員青年友感興趣的網(wǎng)絡(luò)沖浪、文化沙龍、心靈之約等充滿(mǎn)青春活力，健康向上的活動(dòng)，營(yíng)造共青團(tuán)活動(dòng)的新氛圍。公司共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針對(duì)性、時(shí)效性，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號(hào)召力，真正把團(tuán)組織建設(shè)成為黨的后備軍、青年人成長(zhǎng)的學(xué)校，從而推動(dòng)公司的改革發(fā)展進(jìn)程。這些經(jīng)歷都讓我的 組織能力、能力、溝通協(xié)調(diào)能力得到較大的提高。在 2024 年參與策劃為慶祝建廠 40 周年排
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