藥廠實(shí)習(xí)自我鑒定1000字(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，每一個(gè)進(jìn)入 **的員工 (小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理 )在來到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承 ‘ 科技為本 ’ 的理念，以博士后工作站及國家級(jí)技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的， “ 一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋。就好像微軟的招聘廣告語所說： “ 你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎 ?” 實(shí)踐證明，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。 在入廠第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)就安排所有的實(shí)習(xí)生在會(huì)議室進(jìn)行培訓(xùn)，首先讓我們了解藥廠廠區(qū)布局、車間布局，熟悉相關(guān)原則，給我們介紹各個(gè)車間生產(chǎn)的藥品和車間領(lǐng)導(dǎo)人，然后就是各個(gè)部門管理人員給我們講解保健品方面的知識(shí)、車間工藝、安全、消防知識(shí)和企業(yè)文化，讓我們熟悉了藥品生產(chǎn)工藝流程，學(xué)習(xí)了各車間物料流程，加強(qiáng)了 gmp 知識(shí)和安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，在我們培訓(xùn)了這些知識(shí)后把我們分配到了各個(gè)部門開始實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，車間溫度經(jīng)常是達(dá)到三十多攝氏度，加料加到胳膊酸痛 。幫師傅剔除牛初乳鈣片上的黑點(diǎn)，體會(huì)到了余世維老師說的職業(yè)化工作態(tài)度：力求完美，用心把事情做好。總之，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí)，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長久的 生命力。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間 。同時(shí)我們又始終用超前的 眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的管理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。 那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢 ?“ 企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。而在這里，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問題。在最近的福布斯 20xx 中國潛力 100 榜上， **藥業(yè)位居排名第七位。雖然只是看來最簡(jiǎn)單的包裝和灌裝，但是也不是想象中那么好做。其設(shè)備主要有壓片機(jī)、總混機(jī)、制粒機(jī)。 日升昌藥業(yè)始創(chuàng)于 1999 年 8 月山西太原， 2024 年總部遷至南京。以下是整理的 3 篇藥廠實(shí)習(xí)自我鑒定 1000 字，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。
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