【正文】 施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。 手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。 由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。 (四 )完善并落實績效考核制度，堅持客觀、公平、公開原則，將責任護士護理患者的數(shù)量、質量、技術難度、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據(jù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，提高護士工作積極性。 三、加強護理質量與安全管理，持續(xù)改進護理質量，確保患者安全 (一 )響應護理部三級護理質控網絡，落實人人參與質量管理，實現(xiàn)全員質控的目標。 (七 )進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，做好無菌物品、一次性物品、醫(yī)療垃圾的管理、使用、處理。開展 1 項品管圈活動。 堅持 “ 以人為本 ” 的服務理念，認真落實首問負責制，繼續(xù)開展全程優(yōu)質無縫服務活動，創(chuàng)優(yōu)質服務效益。 加強護士長的管理，做好護士長管理工作的檢查、監(jiān)督。護士對存在的問題和改進措施知曉率達 100%，護理措施落實率達 90%以上，以保證護理質量持續(xù)改進工作的有效性。由護理部制定護理安全專項檢查內容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。 開展中醫(yī)特色護理，認真搞好中醫(yī)適宜技術的推廣工作，創(chuàng)建特色中醫(yī)醫(yī)院。 (6)請 院外護理專家到本院進行護理業(yè)務知識專題講座 1～ 2 次。 ② 常用急救知識和技能。 引導護理人員積極開展護理科研，開展新技術、新業(yè)務，撰寫護理論文，鼓勵積極投稿。發(fā)現(xiàn)差錯及時記錄并上報護理部，科室組織討論、定性，有原因分析、有整 改措施。抓好二級質控管理，按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。 (3)、把病人滿意的護理骨干用到臨床第一線，如靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的 “ 優(yōu)質 ” ，成立靜脈治療小組，解決全院疑難穿刺問題，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。 二、工作目標 健全和完善各項管理制度，并狠抓落實，使各項護理工作做到制度化、科學化、規(guī)范化。 (四 )堅持每月在科室內舉辦護理知識、新業(yè)務、 新技術、專業(yè)技術培訓，以提升查房質量，提高專業(yè)知識水平及實踐能力。對患者進行跌倒 /墜床、管道滑脫、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生。根據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，體現(xiàn)能級對應。 (三 )提高專科護理水平。 七、存在問題： 個別護士素質不高，無菌觀念不強。 一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 五、做好教學、科研工作 (一 )、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 (三 )、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為 “ 白衣天使 ”20xx 年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂 20xx 年護理工作計劃： 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質 (一 )、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的 “ 三基 ” 及專科技能訓練與考核工作 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以 強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二 次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平 (一 )、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 . (二 )、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。下面是為您精心整理的護士個人工作計劃精選文本 5 篇。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 (二 )、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平 (一 )、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 . (二 )、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管 理指標。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回