個人勞務(wù)合同范本標(biāo)準(zhǔn)模板3篇(存儲版)
【正文】 ，甲方按月發(fā)放乙方工資。 第十條 甲乙雙方約定以上勞動報酬包含了甲方所應(yīng)繳納的工傷保險等其他社會 保險費用，乙方的工傷保險等其他社會保險由乙方自行負(fù)責(zé)。 (二 )甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護 。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。均具有同等效力。試用期滿乙方起點工資定為 元 /月。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。法律法規(guī)沒有規(guī)定的 ，由雙方協(xié)商解決 。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人 (簽名 ) 年 月 日 下一頁更多 “個人勞務(wù)合同范本 ” 。 (四 )本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： ，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方 工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 。 第十七條 本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。 (五 )其它因乙方原因造成無法履行協(xié)議的情形。 雙方約定的勞動報酬不得低于施工所在地最低工資水平。 四、工作時間及勞動報酬 第八條 甲方安排乙方按照下列第 ( )種工時制度 : 不定時工時制度 (適用于施工生產(chǎn)用工 )。以乙方完成工作任務(wù)為合同的終止期限。 七、其它 (一 )甲乙雙方在履行本 協(xié)議中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。 五、甲方應(yīng)支付的勞 務(wù)派遣費用、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時間 (一 )勞務(wù)費：勞務(wù)費結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在補充協(xié)議中明確。 (七 )乙方與派遣人員簽訂勞動合同起 30 日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會保險手續(xù) ，負(fù)責(zé)繳納各項保險費用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從派遣人員當(dāng)月工資中扣除各類保險費，并按《補充協(xié)議》約定繳納其他社會保險費。 (十五 )派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶信息 等商業(yè)機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。 (2) 嚴(yán)重違反甲方單位的 。甲方在第一時間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。 (二 )派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規(guī)定，安排員工正常休假。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，雙方簽訂合同有利于保障雙方的利益。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調(diào)配和考核。 (七 )派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。 (十二 )按《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返給乙方，不支付經(jīng)濟補償金： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (十四 )如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動合同法》約定的與派遣員工解除勞動關(guān)系時，除本合同第十二條規(guī)定情形外，應(yīng)由甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，在辦理解除關(guān)系時支付。 (六 )乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)
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