20xx年公司員工聘用合同范文3篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 件二《員工保密合同書(shū)》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。 有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議： ① 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)： ① 乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。 ② 甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 九、由本協(xié)議而引起的一切爭(zhēng)議首先通過(guò)雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。 ③ 國(guó)家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。 ⑦ 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng) 性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。 ④ 乙方死亡。 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。 甲方每月 15 日結(jié)算上月整月工資，支付方式為現(xiàn)金 結(jié)算。 三、試用期 試用期一個(gè)月，若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合當(dāng)時(shí)的應(yīng)聘工作要求，甲方可提出解除聘用協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任 。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。 (二 ) 乙方的義務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 《員工》。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 ，又不符合本合同第五條第 (一 )款第 (3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 。 (6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。合同期從 ________年 ________月 ________日至 ________年________月 ________日止。按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固 定期限的聘用合同。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 (5)乙方連續(xù) ________個(gè)月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的 。 (二 ) 甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的 。 。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一 ) 甲方的權(quán)利 、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 《員工離職通知書(shū)》。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程
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