【正文】 決，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 8 一、公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 二、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。詳見《員工試用期考核表》。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次 。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 9 一、考勤管理 上班時間由上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。 1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 春節(jié)假期為 7 天 (年初一至年初七 )。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 10 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總 經(jīng)理批準 。 員工管理制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 缺勤時間，不計算工資。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形 式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬 盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 四、工作要求 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 員工在工作 時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 點檢人員要定時對工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進行清點，并對其進行整理、整頓。 (四 )生產(chǎn)過程管控 生產(chǎn)任務：車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求，在規(guī)定時間內(nèi)有計劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協(xié)調(diào) 。 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，杜絕一切火種，嚴禁將打火機、火柴等點火用具帶入。如果有特殊情況，必須進行電話或口頭請假方可離開崗位。 接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以拒絕接班，并報上級領(lǐng)導處理。 (二 )班前會、班后會 早晨 07︰ 20 及晚上 19︰ 20 召開交接班會議。生產(chǎn)人員：上午 07︰ 30— 19︰ 30，晚上 19︰ 30— 07︰ 30。 生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。 不服從工作分配調(diào)動者，立即予以辭退。 無責任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。 生產(chǎn)車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。事假 期間不計發(fā)工資。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 (十三 )滅火設(shè)備應照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 (四 )安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。搞好團結(jié)。 在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應及時向總經(jīng)理匯報。 正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。 注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝 密封良好，碼垛整齊美觀。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將 考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。 4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 6，調(diào)查事故報告時，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫 鍋爐事故報告書 ，報送單位的安全主管部門和分局安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。 一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 2 一、工廠規(guī)章制度 — 安全生產(chǎn) 1，填寫要認真，嚴肅，實事求是，要經(jīng)班長同意。工作時間嚴禁打私人電話。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。 辭職 1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。安排加班時，各部門需在當天下午 15:30 前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。事假全年不得超過 12 天。職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。 ② 遲到 /早退的處罰：遲到 /早退每 1 分鐘罰款 1 元。非生產(chǎn)線員工試用期為 13 個月。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產(chǎn)，以下是小編準備的工廠員工管理規(guī)章制度范文，歡迎借鑒參考。 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。 1)打卡制度： ① 本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。曠工半天，扣罰一天半工資 。不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。記大過而無改正者。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。 6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。 二，事故報告制度 1，鍋爐事故。 (1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調(diào)查。 上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。 8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑